“Постда” нашрида Сирдарё вилоятида истиқомат қилувчи С. Мансуровнинг мурожаатномаси келтирилади. Унда шундай дейилади: “Мен сентябрь ойида таътилга чиқишим керак. Лекин баъзи сабабларга кўра, меҳнат таътилини бошқа муддатга кўчирмоқчиман. Бунинг имкони борми? Умуман, қандай асосларга кўра меҳнат таътили бошқа вақтга кўчирилади?”

С.Мансуровнинг мазкур саволига ҳуқуқшунос Бўрибой Миралимов жавоб берган:
“Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 145-моддасида меҳнат таътилини узайтириш ёки уни бошқа муддатга кўчириш асослари баён этилган. Унга мувофиқ, ходимлар қуйидаги ҳолларда таътилни узайтириш ёки бошқа муддатга кўчириш ҳуқуқига эга:

- вақтинча меҳнатга қобилиятсиз даврида;
- ҳомиладорлик ва туғиштаътили муддати бошланганда;
- йиллик таътил ўқув таътили вақтига тўғри келиб қолганда;
- давлат ёки жамоат вазифаларини бажараётганда, башарти қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларда бундай вазифаларни бажариш учун ходимни ишдан озод этиш назарда тутилган бўлса.

Агар таътилданфойдаланишга тўсқинлик қилувчи сабаблар таътил бошлангунга қадар келиб чиққан бўлса, ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан таътилдан фойдаланишнинг янги муддати белгиланади. Бундай сабаблар таътил даврида келиб чиққан ҳолларда, таътил тегишли кунлар сонига узайтирилади ёки ходим билан иш берувчининг келишувига биноан таътилнинг фойдаланмай қолган қисми бошқа муддатга кўчирилади.

Ходим таътилдан фойдаланишга тўсқинлик қилувчи сабаблар тўғрисида иш берувчини хабардор қилиши шарт. Агар ходим белгиланган муддатда таътилнинг бошланиш вақти тўғрисида ўз вақтида хабардор қилинмаган ёки унга таътил бошлангунга қадар таътил вақти учун ҳақ тўланмаган бўлса, таътил ходимнинг аризасига мувофиқ бошқа вақтга кўчирилади”.