Документ вступает в силу через 6 месяцев со дня официального опубликования – с 30 апреля 2023 года.
Согласно кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:
- равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
- свобода труда и запрещение принудительного труда;
- социальное партнерство в сфере труда;
- гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
- недопустимость ухудшения правового положения работника.
Согласно статье 208, праздничными нерабочими днями являются:
- 1 января – Новый год;
- 8 марта – День женщин;
- 21 марта – праздник Навруз;
- 9 мая – День памяти и почестей;
- 1 сентября – День независимости;
- 1 октября – День учителя и наставника;
- 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан;
· первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
· первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).
Однако при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. Действующий кодекс данный порядок не предусматривает.
При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится.
В целях рационального использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней выходные дни могут переноситься на другие дни указом президента.
Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
