17:03 / 09.09.2017
40437

Rahbariyat hayfsan jazosini qanday holatlarda qo‘llaydi?

SAVOL: Ishga bir kun sababsiz kelmasa rahbariyat hayfsan berishga haqqi bormi? Birinchi marotaba bo‘lsa ogohlantirish kerak emasmi?

JAVOB: Mehnat kodeksining 181-moddasiga asosan xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralari sifatida hayfsan qo‘llashga haqli:

Mehnat kodeksining 182-moddasiga asosan Intizomiy jazo qo‘llanilishidan avval xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab qilinishi lozim. Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi uning ilgari sodir qilgan nojo‘ya xatti-harakati uchun jazo qo‘llashga to‘siq bo‘la olmaydi.

Intizomiy jazoni qo‘llanishda sodir etilgan nojo‘ya xatti-harakatning qay darajada og‘ir ekanligi, shu xatti-harakat sodir etilgan vaziyat, xodimning oldingi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.

Har bir nojo‘ya xatti-harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo qo‘llanishi mumkin.

Savolga huquqshunos Nafisa Usmonova javob berdi.

Eslatma: «Yuridik xizmat minbari»da savollarga berilayotgan javoblar tavsiyaviy xarakterga ega. 

 

Mavzuga oid
Top