Привлечение сотрудников к работе в праздничные (не рабочие) дни запрещается. Об этом напомнили представители Минюста Узбекистана в Telegram-канале «Правовая информация».
Согласно данным, привлечение сотрудников к работе в эти дни по распоряжению работодателя допускается по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен — определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
При этом в праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Обратите внимание, что за работу в выходные и праздничные дни производится оплата не менее чем в двойном размере.
