Pandemiya sharoitida ish beruvchining xodimlar oldidagi majburiyatlari qanday?

 - Mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shartlar va tartibga rioya qilingan taqdirda, ish beruvchi quyidagilarga haqli:

• xodimlarni masofadan ishlashga o‘tkazish;

• to‘liq bo‘lmagan ish vaqtini o‘rnatish;

• haq to‘lanadigan ta'til taqdim etish;

• ish haqi saqlanmagan holda ta'til taqdim etish;

• qisman haq to‘langan holda majburiy ta'til taqdim etish;

• bekor turib qolishni rasmiylashtirish.

 Aksariyat hollarda buning uchun xodimning roziligi talab etiladi. Ushbu jihatga batafsil to‘xtalib o‘taman.

 Nima uchun xodimning roziligi muhim

 Xodim va ish beruvchi o‘rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan, unga ko‘ra ish beruvchining eng asosiy majburiyati – xodimni barqaror haq to‘lanadigan ish bilan ta'minlash, xodimning majburiyati esa – uni bajarish . Tushumning kamayishi yoki hatto uning butunlay mavjud emasligi, jamoat transporti harakatining to‘xtatilishi, karantin va boshqa barchasi - bu, haqiqatan muammolar hisoblanadi. Biroq ular ish beruvchini xodim oldidagi majburiyatlarini bajarishdan ozod etmaydi.

 Agar ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlay olmasa, bu – bekor turib qolish. Xodimga ushbu vaqt uchun o‘rtacha ish haqi to‘lash lozim. Agarda ish beruvchida bekor turib qolish davrida xodimlarga ish haqini saqlab qolishning jismoniy imkoniyati bo‘lmasa, demak, ikkala taraf ham kelishishi, murosaga kelishi zarur. Buni bir tomonlama qilib bo‘lmaydi.

 Misol uchun, ish beruvchi xodim bilan unga ish haqi saqlanmagan holda muddati uzoq bo‘lmagan ta'til taqdim etilishi yoki unga to‘liq bo‘lmagan ish vaqti o‘rnatilishi haqida kelishib olishlari mumkin. Biroq, ta'kidlab o‘tamanki, bu albatta aynan kelishuv, ikkala tarafning roziligi bo‘lishi darkor.

 Qonun hujjatlarini buzmaslik uchun:

 1. Aksariyat qarorlarni (grafikdan tashqari mehnat ta'tili, ish haqi saqlanmagan holda ta'til taqdim etish to‘g‘risida, masofadan ishlashga o‘tish to‘g‘risida va h.k.) xodim bilan kelishish zarur. Ushbu hollarda, agar lokal hujjatlar bilan boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, xodimlarning vakillik organi bilan kelishish talab etilmaydi. Misol uchun, xodimga qisman haq to‘lanadigan ta'til taqdim etish imkoniyati to‘g‘risidagi lokal hujjatni tasdiqlash esa kasaba uyushma qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishilishi lozim.

 2. Xodimdan ariza oling (ta'tilga, masofadan ishlashga, to‘liq bo‘lmagan ish rejimida ishlashga va h.k.).

 3. Mehnat ta'tili, ish haqi saqlanmagan holda ta'til taqdim etish, masofadan ishlashga o‘tkazish va h.k. to‘g‘risida buyruq chiqaring.

 4. Xodim buyruq bilan tanishganligi dalilini oling. Eng yaxshisi – hujjatda uning imzosi bo‘lgani ma'qul. Agar buning imkoni bo‘lmasa, hujjatni elektron pochta orqali jo‘nating va uning o‘qilganligi yuzasidan tasdiqnoma oling. Yoki pochta orqali xatni xabarnoma bilan birga jo‘nating.

 5. Zarurat bo‘lganda lokal hujjatlar va mehnat shartnomalariga o‘zgartirishlar kiriting.