Кадровая политика: опыт работы или имя тещи?

Интересный факт о наших объективках.  В зарубежных странах интересуются индивидом. Когда он родился, какое образование, какие публикации, тренинги и семинары, какую работу выполнял и т.д. Их даже не интересуют женат ли человек или нет. Потому что это его личная жизнь.

Наши кадровики очень любят «сунуть свой нос» в личную жизнь человека. Их не интересуют, чем вы занимались на работе, на каком уровне вы владейте языком или на каких тренингах вы участвовали, так как достаточно указать место работы и период. Работал так работал, нам то что.

Но, им очень важно узнать имя и год рождение вашего отца, тещи, брата и сестры.

Шаг назад в историю. С 1935 года в аппарате ЦК начали использовать новую форму учета номенклатурных кадров (так называемые справки-объективки). НКВД хотела знать все. Национальность, партийность и сведения о ваших близких родственниках.

Сведения о близких родственниках были нужны для проверки. Судимый или может «враг народа». Бедный человек не мог сделать нормальную карьеру, только потому что кто-то из его близких родственников был судим.

Так, когда же Узбекистан все-таки откажется от объективки?

Зачем вам партийность? Да, партия была популярна в СССР. Коммунистическая партия! Вроде бы независимости Узбекистана уже 27 лет. В настоящее время в Узбекистане существует 4 политических партий, но членство на добровольное основе, если не ошибаемся.   

Является ли человек народным депутатом, членом выборных органов? Может целесообразно задать другой вопрос: является ли человек членом какой-либо международной организации, ННО или общества?

Имеется ли государственные награды? Скажем, да. Повлияет ли это на карьерный рост?

Хотя бы спросите популярный вопрос XXI века. Знает ли человек пользоваться компьютером? Какими программами он умеет пользоваться?

И пожалуйста, оставьте покой отца, маму, жену, детей и тещу кандидата.

Возможно пришло время отказаться от объективки.

Интересуйтесь человеком. Кто он такой? Какую пользу он вам принесет? Какой у него конкретный опыт? Нужен ли ему дополнительный тренинг?

Самый драгоценный ресурс – это человеческий ресурс, а не партийность и награды.