Какие качества должны быть у молодых кадров? – рекомендации от Зафара Хошимова

В рамках недельной дискуссии «Концепция - 2030: возможности для делового партнерства государства и бизнеса в сфере высшего образования» известный бизнесмен Зафар Хашимов поделился своими взглядами о том, какие качества должны быть у молодых кадров.

«Прежде всего, социальный опыт очень важен для молодых людей, которые хотят трудоустроиться. Я имею ввиду способность работать в команде, уметь найти общий язык с другими сотрудниками. 

Молодым людям необходимы навыки как критического, так и творческого мышления. Они должны уметь мыслить за пределами собственного кругозора и окружающих традиций», - приводит слава Хашимова корреспондент Kun.uz. 

По утверждению предпринимателя он был недоволен неспособностью некоторых, даже вполне отвечающих другим требованиям сотрудников, выходить за рамки привычного круга мыслей и анализировать информацию.

 «Я бы порекомендовал молодым людям учиться творческому мышлению. Тем, кто думает: «так было всегда, зачем нам это менять», будет сложно найти свою нишу на рынке труда в будущем.

Кроме того, хорошим качеством является и способность к трансферу – то есть способность адаптировать полученные знания в одной области, к другой», - сказал он.

Зафар Хошимов добавил, что исследовательские навыки также важны для студентов и молодых специалистов.

«Исследованиями занимаются не только научные работники. Любой человек, желающий работать над собой, должен проводить постоянные исследования.

Но, к сожалению, многие люди сегодня теряют эту способность. Люди привыкли верить трем первым фактам найденным в Google», - высказался основатель «Korzinka.uz».