Объявлен временный порядок работы вахтовым методом в период карантина

На портале regulation.gov.uz опубликован проект приказа Министерства занятости и трудовых отношений «О временном порядке работы вахтовым методом в период действия карантинных мер». Инициатором проекта выступило Министерство занятости и трудовых отношений.

Согласно разработанному Министерством Положению, работами вахтовым методом во время карантина являются работы, организованные предприятием в целях принятия мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции с предоставлением работникам, не возвращающимся домой после окончания рабочего времени, проживания в общежитии, гостинице, специальном жилье, возведённом из контейнеров, и других жилых местах и обеспечением транспортной перевозки работников.

Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать одного месяца. Этот срок может быть продлён до окончания периода карантина.

Решение об организации работ вахтовым методом принимается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

В целях равномерного, непрерывного и комплексного осуществления работ на объектах должно быть обеспечено выполнение работ вахтовым методом по скользящему графику.

Согласно правилам, работы должны выполняться с применением принципов организации и оплаты труда, а также с обеспечением последовательной смены вахтовых работников и сохранения материальных ценностей.

К работам вахтовым методом не могут быть привлечены следующие лица:

- не достигшие 18 лет;

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- лица, которым не разрешается работать вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке.

При работе вахтовым методом в период карантина, ввиду производственной необходимости или отсутствия работы, допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия. При этом работник не может быть переведён на другую работу в ущерб его здоровью.

При временном переводе работника на другую работу, ему выплачивается заработная плата в зависимости от выполненных работ, но не менее предыдущей средней заработной платы.

Перевозка работников с предприятия в общежитие и назад осуществляется за счёт предприятия на видах транспорта, целесообразных с экономической точки зрения, по возможности, с использованием ведомственных транспортных средств, на основании «Временных санитарных правил и норм по организации деятельности государственных ведомств и других организаций, а также субъектов предпринимательства в условиях применения ограничительных мер в период пандемии COVID-19».

Работники, привлечённые работодателем к работе вахтовым методом, должны проживать в общежитиях, оснащённых необходимыми приборами и бытовой техникой для обеспечения жизнедеятельности во время отдыха, а также пунктами медицинского и бытового обслуживания.

Размещение работников в не предназначенных для жилья санитарно-бытовых или других помещениях категорически воспрещено.

При работе вахтовым методом работодатель обеспечивает работников трёхразовым горячим питанием, создаёт условия для приема пищи, отвечающие санитарным требованиям.