В комитете по вопросам науки, образования и здравоохранения Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан был обсуждён законопроект «О занятости населения». Стало известно, что в законопроект вводится новое понятие «аутстаффинг».

Как сообщили представители федерации профсоюзов Узбекистана, не было обеспечено участие представителей федерации на пленарном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса, посвящённой обсуждению настоящего законопроекта.

В данный момент, профсоюзы предъявляют претензию по поводу введения в закон понятия аутстаффинга.

В статье 28 Закона Республики Узбекистан «О профессиональных союзах», вступившего в силу 8 марта 2020 года, установлено, что «профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие в разработке проектов нормативно-правовых актов и нормативных документов в области технического регулирования, касающихся социально-экономических прав и интересов работников».

Однако, законопроект «О занятости населения» был принят и предоставлен в Сенат Олий Мажлиса без соблюдения настоящих законных требований и без согласия Федерации профсоюзов Узбекистана.

Стало известно, что в тексте настоящего законопроекта, предоставленного Международной организации труда, не было понятия «аутстаффинг».

Почему же профсоюзы, являющиеся ответственными за защиту прав и интересов работников, препятствуют этому новшеству?

Согласно данным правовой литературы и интернета, аутстаффинг – это наем на работу штатного сотрудника какого-либо юридического лица другим юридическим лицом (без включения в штат), иными словами, лизинг персонала.

Отличие аутстаффинга от заёмного труда заключается в том, что при применении аутстаффинга сотрудник отправляется в распоряжение другого работодателя только с его собственного согласия.

Аутстаффинг (как заёмный труд) больше защищает интересы не сотрудника, а работодателя, потому что такой способ создаёт возможность экономии расходов на содержание сотрудников.

Условия труда работников на аутстаффинге гораздо хуже, чем у штатных работников, и вполне вероятно, что платить им будут меньше. Стандарты труда, установленные в принимающей организации (к примеру, надбавки, дополнительные выплаты, стимулирующие выплаты, компенсации и т.д.) не применяются в отношении аутстафферов.

Кроме того, один сотрудник-аутстаффер создаёт дополнительную прибыль для двух работодателей (основной и временный работодатель аутстаффера), и это можно расценить как современную форму рабства.