Опубликован проект Трудового кодекса в новой редакции

 Как передает Norma, необходимость разработки проекта продиктована рядом причин:

во-первых, действующий Трудовой кодекс был принят в 1995 году и имеет следующие недостатки:

• отсутствие четкого круга правового регулирования трудовых и общественных отношений;
• включает нормы, не способствующие установлению баланса выгод работников и работодателей, противодействующие их инициативам, не учитывающие требования рыночной экономики;
• необоснованно используется большое число источников информации и безадресных ссылок;
• недостаточное внимание уделено некоторым категориям работников (работающие на дому, в удаленном режиме, по совместительству, работающие по найму у физлиц, а также у частных предпринимателей, члены коллегиальных органов, сезонные работники);
• имеются противоречия с законодательными документами в гражданской, семейной и других правовых сферах;
• недостаточно охвачены вопросы государственного и общественного контроля соответствия трудовому законодательству, в частности не учтены критерии законодательства по борьбе с коррупцией;
• некоторые статьи Трудового кодекса не соответствуют нормам международного права, в том числе ратифицированным международным соглашениям;

во-вторых, действующий Трудовой кодекс не отражает требований, утвержденных Стратегией действий на 2017–2021 годы, в частности по стимулированию развития предпринимательства, современных форм обеспечения работой, внедрения систем профессионального обучения, а также не предусматривает внедрение современных ИКТ в трудовые отношения.

Трудовой кодекс в новой редакции состоит из двух частей, 34 глав и 621 статьи (в действующем ТК – 294 статьи). Общая часть объединила основные аспекты, важные для всех институтов трудового законодательства.

Отдельная часть ТК посвящена некоторым институтам трудовых отношений:

• индивидуальные трудовые отношения;
• профессиональная подготовка работников, переподготовка и повышение квалификации;
• особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников;
• защита трудовых прав работников;
• рассмотрение трудовых конфликтов.

 С учетом принятых законов «О частных агентствах занятости» и «О занятости населения» в проекте ТК введен раздел «занятость», в котором, не повторяя законы, основное внимание уделено правам и обязанностям работодателя, гарантиям в сфере занятости.

 Отдельная часть ТК посвящена индивидуальным трудовым отношениям: трудовое соглашение, рабочее время, время отдыха, оплата и объем труда, гарантированные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда.

 В новом ТК отражены особенности урегулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников, нуждающихся в социальной и правовой защите – женщины и лица, выполняющие семейные обязательства, не достигшие 18 лет, инвалиды, совместители, индивидуальные предприниматели и другие.

 Основные новшества проекта Трудового кодекса в новой редакции заключаются в следующем:

• уточнены основные принципы правового регулирования трудовых отношений на основе конвенций МОТ, ратифицированных Узбекистаном;
• установлена взаимосвязь между локальными нормативными актами и законами;
• определены в качестве субъекта трудовых отношений и работник, и работодатель;
• расширены права и обязанности работника, например, составление трудового договора согласно установленному законодательству и следование трудовым нормам, оповещение руководства при возникновении угрозы жизни и здоровью работника;
• расширены права и обязанности работодателя, в частности – права на премирование работника за добросовестную работу, требование от работников выполнения обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, обязанность следования трудовому законодательству, общественным соглашениям и другим внутренним актам, обеспечение работой работника согласно трудовому договору и другие;
• расширены основания для появления трудовых отношений (отбор и назначение на должность, направление на работу уполномоченным органом, определение трудовых прав иностранных граждан и лиц без гражданства);
• использован принцип «гендерного нейтралитета» при регулировании трудовых отношений, связанных семейными обязательствами;
• введено понятие социального партнерства в трудовую сферу, определены его особенности, принципы, установлен порядок образования комиссий по социальному партнерству в трудовой сфере;
• дается разрешение на заключение с работниками бессрочных трудовых соглашений, а также право сокращать максимальный срок срочного трудового договора с 5 до 3 лет;
• цифровизация процессов трудоустройства, ведение электронных трудовых книжек, механизма регистрации трудовых соглашений в единой базе данных;
• вводится дифференцированная выплата пособий при увольнении – в зависимости от стажа работы в данной организации;
• внедряются механизмы защиты личных сведений работников;
• расширены виды рабочего времени: сменная работа, приспособленное рабочее время, деление рабочего дня на части, время в командировке и другие;
• разрешается установление порядка, согласно которому при совпадении праздничного и выходного дня можно перенести выходной на последующий день;
• с учетом пандемии коронавируса внедряются правила выплаты работнику части зарплаты, но не менее 1 МРОТ, а также продление неоплачиваемого отпуска до 6 месяцев;
• внедряется механизм отказа работника от работы, выполнение которой может привести к опасности для его жизни и здоровья и другие.

Проект опубликован на государственном языке, может быть изменен, дополнен или отклонен.