Приведём один пример. Ликвидирован ли у нас принудительный труд? Уточним, что же подразумевается под принудительным трудом?
Мы считали принудительным трудом выезд на уборку хлопка. Это касалось всех: от студента до профессора, от директора школы до начальника управления народного образования. Или, когда учителей выгоняли на трассу и заставляли подметать улицы. Мы не могли принять, когда какой-то «любимчик» начальства получал статус застройщика, который на самом деле должен был строить типовые дома для врачей и учителей, возводить парки. На наш взгляд, всё это было принудительным трудом.
Теперь мы достигли уровня, когда такой сценарий уже неприемлем, поняли, что это плохо. Осознали, что это противоречит правам человека, законам, конституции, стали стараться не опозориться перед иностранцами.
На первый взгляд, принудительный труд при уборке хлопка значительно сократился, теперь руководители не отваживаются отправить врачей и учителей подметать улицы… Значит, мы победили принудительный труд?
Получается, что наше понятие о принудительном труде ограничивается только хлопковым полем.
Но ведь это – не только уборка улиц и сбор хлопка.
Работа до полуночи, возложение на работника всевозможной ответственности, которая его касается и не касается – всё это принудительный труд.
Предположим, сотрудник хокимията или налоговой инспекции работает до 21-22 часов вечера. Сегодня это кажется естественным, точнее говоря, обычным процессом. Значит, если он пришёл на работу в 9:00, то в сутки он находится на работе по 12-13 часов. И это обстоятельство не меняется в течение долгих лет.
Удручающим фактом является то, что сотни тысяч работников привыкли к такому порядку, а вернее, беспорядку. У всех подрастают дети. Если подсчитать время, которое им уделяется, получится одна десятая от времени, затраченного на работу.
Что же это, если не принудительный труд?
Кому может предъявить претензию специалист из хокимията или любого государственного ведомства? Руководителю он сказать об этом не сможет, а если скажет, его уволят, или он станет изгоем в глазах начальства.
Работник, знающий свои права, может обратиться по поводу нарушения своих трудовых прав и работе сверх нормы, в Государственную инспекцию труда. И что же сможет сделать эта инспекция? Только если к ним поступит обращение, они изучат на месте ситуацию, оформят протокол и накажут руководителя. К примеру, предупредят хокима или начальника налоговой инспекции о том, что не нужно долго задерживать на работе сотрудников.
