Переход на гибридную работу снижает уровень увольнений на треть
После бурного роста перехода на удалённую работу во время пандемии, многие компании стали применять гибридные формы работы для своих сотрудников. Обычно это предполагает работу 2-3 дня в неделю в офисе, а остальное - дома.
Фото: Getty Images
Согласно новому исследованию, гибридный способ работы снижает уровень увольнений в крупных технологических компаниях на 35% и улучшает показатели удовлетворённости работой, не оказывая негативного влияния на эффективность работы и продвижение по службе.
После бурного роста перехода на удалённую работу во время пандемии многие компании стали применять гибридные формы работы для своих сотрудников. Обычно это предполагает работу два-три дня в неделю в офисе, а остальное - дома.
Помимо улучшения ситуации с оттоком кадров, в документе также подчёркивается, как гибридные формы работы меняют график работы и привычки. Сотрудники работали примерно на 80 минут меньше в дни работы на дому, но примерно на 30 минут больше в другие рабочие дни и в выходные.
Кроме того, те, у кого была возможность работать дома, продемонстрировали несколько более высокую производительность труда.
