Раҳбарият ҳайфсан жазосини қандай ҳолатларда қўллайди?

САВОЛ: Ишга бир кун сабабсиз келмаса раҳбарият ҳайфсан беришга ҳаққи борми? Биринчи маротаба бўлса огоҳлантириш керак эмасми?

ЖАВОБ: Меҳнат кодексининг 181-моддасига асосан ходимга меҳнат интизомини бузганлиги учун иш берувчи қуйидаги интизомий жазо чоралари сифатида ҳайфсан қўллашга ҳақли:

Меҳнат кодексининг 182-моддасига асосан Интизомий жазо қўлланилишидан аввал ходимдан ёзма равишда тушунтириш хати талаб қилиниши лозим. Ходимнинг тушунтириш хати беришдан бош тортиши унинг илгари содир қилган ножўя хатти-ҳаракати учун жазо қўллашга тўсиқ бўла олмайди.

Интизомий жазони қўлланишда содир этилган ножўя хатти-ҳаракатнинг қай даражада оғир эканлиги, шу хатти-ҳаракат содир этилган вазият, ходимнинг олдинги иши ва хулқ-атвори ҳисобга олинади.

Ҳар бир ножўя хатти-ҳаракат учун фақат битта интизомий жазо қўлланиши мумкин.

Саволга ҳуқуқшунос Нафиса Усмонова жавоб берди.

Эслатма: «Юридик хизмат минбари»да саволларга берилаётган жавоблар тавсиявий характерга эга.