Ko‘p xodimlar maoshni oshirishni so‘rashga qiynalishadi, lekin bu u qadar qo‘rqinchli emas. Rahbaringiz bilan haftaning qaysi kuni, qaysi payt gaplashish maqsadga muvofiq ekanini biling. "Layfxaker" xodimlarning qachon maoshni oshirishni so‘rab murojaat qilishi mumkinligiga doir ma'lumotlari bilan bo‘lishdi.
1. Yangi majburiyatlar paydo bo‘lganda
Agar sizning lavozimingiz oshirilsa, vazifalaringiz bevosita o‘zgarsa yoki birovning vazifasini sizga yuklashsa, ish haqini oshirishni so‘rab murojaat qilishning ayni vaqti! Endi ko‘proq vazifalarni bajarishingiz kerak bo‘ladi, axir. Demak, shunga yarasha haq ham olishingiz kerak. Agar qandaydir muhim yirik loyiha uchun javobgar bo‘lsangiz, o‘z harakatlaringiz va vaqtingiz uchun mukofot masalasini muhokama qilishga urinib ko‘ring.
Rahbariyat bu iltimosingizni rad etsa, ehtiyotkorlik bilan, bunday vazifalarni bajarishi kerak bo‘lgan yangi xodim avval boshdanoq ko‘proq maosh talab qilishiga sha'ma qiling.
2. Muvaffaqiyatga erishganingizda
Agar kompaniyaga katta foyda keltirgan bo‘lsangiz, masalan, muhim bitim imzolagan yoki ko‘p yangi mijozlarni jalb etgan bo‘lsangiz, qo‘rqmay maoshingizni oshirishni so‘rang. Siz o‘z-o‘zidan ish haqingizni oshirishni so‘ramayapsiz, buning arzirli sabablari bor. Siz bunga loyiqsiz. O‘zingizning haqiqatda qadrli xodim ekaningizni his qilishingiz muhim.
Bu muvaffaqiyatga erishish uchun qanday mehnat qilganingizni aytib bering. Rahbariyatni maoshingizning oshishi sizni kelgusida yanada katta ishlarga ilhomlantirishiga ishontiring.
3. Malaka oshirgandan keyin
Rezyumeingizdagi yutuq va ko‘nikmalar satrlari to‘lib borgan sari ish haqingiz ham shunga muvofiq oshib borishi kerak. Bu masalani albatta rahbariyat bilan muhokama qiling.
4. Personalning yillik tahliliga uch oy qolganda
Rahbariyatdan maoshni oshirish haqida so‘ramoqchi bo‘lsangiz, buni byudjyet taqsimlangunga qadar amalga oshiring. Agar siz bu masalani xodimlarga baho berish paytida ko‘tarsangiz, yana 3-4 oy kutishingizga to‘g‘ri keladi.
5. Erta kuzda
Bu punkt, to‘rtinchisi kabi, oldini olishga qaratilganligi bilan ajralib turadi. Yangi yil boshidan ko‘proq maosh olishni istasangiz, sentabr oyidayoq ish haqini oshirishni so‘rang. Bu ham byudjyetni taqsimlash bilan bog‘liq.
6. Juma kuni
Agar siz o‘z masalangizni juma kuni ko‘tarsangiz, rahbariyatning bu haqida o‘ylab ko‘rishga vaqti bo‘ladi. Boz ustiga, bu kuni barcha xodimlar odatda yaxshi kayfiyatda bo‘lishadi.
7. Ertalab
Rahbar ertalab kunning boshqa paytiga nisbatan muhokamalarga moyilroq bo‘ladi. Biroq ostonadan qadam qo‘yiboq maqsadga o‘tish tavsiya etilmaydi. Rahbar o‘z xonasiga kirib, qahvasini ichib, 1-2 ta xatga javob berishini kuting. Ertalabki soat 11:00 - ish haqini oshirishni so‘rash uchun ayni muddao.
8. Yetarlicha dalillarga ega bo‘lganingizda
Bu maoshni oshirishni so‘rashning majburiy sharti. Siz ish haqini oshirishni juma kuni ertalab so‘rasangizu, o‘z nutqingizni tayyorlab olmasangiz, maqsadga erishishingiz dargumon. Shu bois nima uchun ish haqingiz oshirilishi kerak deb hisoblashingizni oldindan o‘ylab qo‘ying.
