В Узбекистане повысился минимальный размер оплаты труда

Сегодня, 12 июля, президент Узбекистана подписал указ «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».

Согласно документу, с 1 сентября текущего года в Узбекистане взамен минимального размера заработной платы вводятся минимальный размер оплаты труда (МРОТ), базовая расчетная величина и базовая величина исчисления пенсии.

Мирзиёев поручил в пункте 1 указа «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий, пособий и иных платежей»:

- в абзаце втором цифру «577 170» заменить цифрой «634 880» (минимальный размер оплаты труда);

- в абзаце третьем цифру «202 730» заменить цифрой «223 000» (базовая расчетная величина);

- в абзаце четвертом цифру «202 730» заменить цифрой «223 000» (базовая величина исчисления пенсии).

«Рекомендовать работодателям производить повышение размеров заработной платы в соответствии с минимальной заработной платой, обеспечив выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством», - говорится в документе.

Напомним, что МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.

Базовая расчетная величина применяется при определении:

- размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги;

- стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.

Кроме этого, базовая величина исчисления пенсий применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, а также возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

При этом все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, пересчитываются с сохранением действующих сумовых значений данных выплат.