Опубликован проект новых тарифных коэффициентов по оплате труда

На портале СОВАЗ опубликован проект постановления Кабинета Министров «О дальнейшем совершенствовании единой тарифной сетки по оплате труда».

Согласно проекту документа, с 1 сентября текущего года в Узбекистане вводятся новые тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.

Если документ будет одобрен и вступит в силу, то организациям, использующим Единую тарифную сетку по оплате труда в качестве основы организации оплаты труда работников, будет поручено обеспечить своевременный перерасчет применяемых тарифных коэффициентов исходя из минимального размера оплаты труда.

Кроме этого, Министерству занятости и трудовых отношений в недельный срок будет поручено создать рабочую группу из числа высококвалифицированных специалистов министерств и ведомств по разработке в срок до 1 сентября 2019 года концепции коренного реформирования системы оплаты труда органов государственного управления, бюджетных и государственных организаций, а также дорожной карты по реформированию системы оплаты труда.

В проекте документа говорится, что новая система оплаты труда должна предусматривать:

- единый методический подход к определению размера оплаты труда и иных видов материального стимулирования работников органов государственного и хозяйственного управления исходя из принципа «равной оплаты за равноценный труд»;

- упразднение существующей в настоящее время дифференциации в оплате труда между министерствами и ведомствами, включая их территориальные подразделения, вследствие установления отдельным министерствам и ведомствам повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, а также групп по оплате труда хокимиятов областей и районов;

- установление непосредственной зависимости размеров материального стимулирования от ключевых показателей эффективности деятельности работника, его профессиональных компетенций, сложности и ответственности выполняемых трудовых функций.

В проекте документа также опубликована тарифная сетка по оплате труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан.

С полным текстом проекта постановления можно ознакомиться здесь. 

Напомним, 12 июля президент Узбекистана подписал указ «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».

Согласно документу, с 1 сентября текущего года в Узбекистане взамен минимального размера заработной платы вводятся минимальный размер оплаты труда (МРОТ), базовая расчетная величина и базовая величина исчисления пенсии.

Мирзиёев поручил в пункте 1 указа «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий, пособий и иных платежей»:

- в абзаце втором цифру «577 170» заменить цифрой «634 880» (минимальный размер оплаты труда);

- в абзаце третьем цифру «202 730» заменить цифрой «223 000» (базовая расчетная величина);

- в абзаце четвертом цифру «202 730» заменить цифрой «223 000» (базовая величина исчисления пенсии).

«Рекомендовать работодателям производить повышение размеров заработной платы в соответствии с минимальной заработной платой, обеспечив выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством», - говорится в документе.

МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.