Отпуск – не единственный способ спасения от жары. Эти летние дни можно с комфортом пережить и на работе. Как? Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан поделился подробной информацией на счёт этого.

– Скажите, что делать если не работается из-за жары?

– Не работается из-за жары? Если соблюдаются все нормативы по созданию условий труда соответствующий требованиям охраны труда, то такой ситуации возникнуть не должно. Работодатель обязан в рабочих помещениях поддерживать определнный уровень микроклимата. А параметры этого микроклимата регламентированы законодательством. 

Для физически легкой работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком тепла должны быть следующими: температура воздуха – 20-23С, относительная влажность воздуха – 40-60%, скорость движения воздуха – не более 0,2 м/с. Возможны и отклонения от нормы. Допустимые параметры микроклимата для тех же условий: температура воздуха – 19-25С, относительная влажность не более 75%, скорость движения воздуха не более 0,3м/с.
На тяжелах работах температура воздуха по оптимальным нормам должна быть на 4-5С, а по допустимым нормам на 60С ниже. В теплый период года температура воздуха предусматривается нормами несколько выше на 2-30С. В целях профилактики тепловых травм температура ограждающих поверхностей работника от источника тепла не должна превышать 45С.

–Но ведь невсегда возможно создать такой микроклимат, например, ввиду особенностей технологического процесса или экономической нецелесообразности. Как быть в таких ситуациях?

–В таком случае должны быть предусмотрены мероприятия  по защите работающих от возможного перегревания или охлаждения. Возможны варианты применения   системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, создание специальных помещений для отдыха, обеспечение спецодеждой для защиты от повышенной или пониженной температуры, средствами  индивидуальной защиты. На таких предприятиях должна быть своя регламентация времени работы и отдыха: в таких условиях однозначно работнику понадобится больше времени и перерывов для востановления сил. 

При этом нужно помнить, что режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем. Так что все в руках работодателя и коллектива.

– А как на счет того, чтобы сократить продолжительность рабочего времени и при этом сохранить размер зарплаты?