10 ответов на 10 вопросов о республиканском конкурсе для будущих управленческих кадров «Тараккиёт»

На вопросы отвечает специалист Министерства инновационного развития Нурбек Хайдаров.

– Основные организаторы республиканского конкурса «Тараккиёт»?

– Основные организаторы конкурса – Министерство инновационного развития, Академия государственного управления при Президенте Республики Узбекистан и международная негосударственная некоммерческая организация «Буюк келажак».

– Значимость конкурса?

– Конкурс «Тараккиёт» проводится впервые в нашей Республике с целью всесторонней оценки знаний управленческих кадров, осуществляющих свою деятельность в органах государственного управления, поощрения и назначения их на вышестоящие управленческие должности по итогам конкурса.

– Цель конкурса?

– Цель конкурса — определение и поощрение, а также поддержка высококвалифицированных кадров в государственных, хозяйственных и местных исполнительных органах управления. Конкурс «Тараккиёт» служит формированию нового поколения руководителей, они же в свою очередь влияют на будущее Узбекистана, его дальнейшее развитие и темп роста.

– Почему конкурс проводится среди управленческих кадров?

– В конкурсе могут участвовать граждане Республики Узбекистан в возрасте до 45 лет. Главное, отвечать всем требованиям конкурса. На сегодняшний день во всех сферах нашего государства наблюдается дефицит управленческих кадров с инновационным мышлением, которые хорошо знают область своей деятельности, а также недостаточность управленческих кадров во многих министерствах и управлениях. Конкурс, созданный с целью обеспечения принципов открытости, прозрачности при назначении управленческих кадров, смело можно назвать инновационным шагом на пути кадровой политики нашей страны.

– Какие преимущества у конкурса «Тараккиёт»?

– Во-первых, следует отметить, что такой конкурс в нашем государстве проводится впервые. Механизм отбора, назначения управленческих кадров всегда считались закрытой темой. Это в свою очередь служило процветанию коррупции, местничества, клановости. Не случайно этот конкурс организован именно сейчас, в период, когда ведется серьезная борьба с коррупцией, осуществляются реформы в обществе. Это хорошая возможность для руководителей испытать свои возможности. Участники, не прошедшие в финал, также получат хороший опыт, у них будет возможность сравнить себя с другими кандидатами, появится мотивация для работы над собой. Удобство конкурса заключается в том, что любой желающий может пройти электронную регистрацию, а тесты по сферам деятельности на этапах конкурса проводятся в электронном виде, кроме того на следующем этапе снова проводится устный и письменный экзамен. Все этапы конкурса служат объективной оценке победителей.

– Почему планируется проведение конкурса раз в три года?

– Сегодня нашему государству нужны энергичные руководители с новаторскими взглядами – лидеры в разных сферах, которые стремятся к развитию той или иной отрасли, вносят новшества в нашу страну. Управление, на самом деле, сложная интеллектуальная область деятельности. Управленцы должны постоянно работать над собой, повышать свою квалификацию. Кроме того, для демонстрации лидерских качеств в какой-либо сфере порой мало и одного года. Потому целесообразно проводить конкурс один раз в три года.

– Каким образом будет обеспечиваться прозрачность в период проведения конкурса?

– Республиканский конкурс «Тараккиёт» проводится по 16 номинациям, по каждой из них создан состав комиссии с участием соответствующих министерств и ведомств, настоящая комиссия отвечает за прозрачность конкурса. Также итоги по каждому этапу будут систематически публиковаться в СМИ, и проводиться брифинги с их участием.

– Сохраняется ли за конкурсантами место работы и должность на период участия в конкурсе?

– За участниками, работающими в государственных организациях, на период участия в конкурсе сохраняется занимаемая ими должность и среднемесячная заработная плата.

– Какие этапы включает в себя конкурс?

Конкурс проводится в четыре этапа:

-организационный этап; (1-этап)

-онлайн отбор (2-этап);

-письменный (3-этап);

- финал (4-этап).

На первом этапе кандидаты регистрируются на специальном веб-портале taraqqiyot-tanlov.uz.

На втором этапе изучаются анкеты, и осуществляется отбор участников к тестированию на определение уровня интеллекта (IQ-тест), психологической устойчивости и знания иностранных языков, а также онлайн тестирование на предмет осведомленности о реформах в политически-правовой и социально-экономической сферах.

На третьем письменном этапе участники, успешно сдавшие тесты, готовят письменные аналитические материалы на тему, которая охватывает 5 вопросов в разрезе соответствующих номинаций. В данном туре отбирается 18 участников, набравших высший балл по каждой номинации. Отобранные кандидаты будут направлены на месячную стажировку в органы государственной власти и управления, местной исполнительной власти. По итогам стажировки 300 кандидатов проходят письменное тестирование на определение организационных способностей и управленческих возможностей. По итогам данного тестирования 150 кандидатов будут рекомендованы к финалу.

На финальном этапе конкурса будет сформирована база по 5 кейсам по каждой номинации, которая предусматривает работу в группе, практическое и аналитическое мышление кандидата, а также умение вести дебаты.

По итогам процесса решения кейсов в группе кандидатами и личной беседы с каждым из них будет отобрано 50 финалистов.

– Какое вознаграждение предусмотрено для победителей конкурса?

 Победителям конкурса выплачивается разовое денежное вознаграждение в размере 50 минимальных заработных плат, а оставшимся финалистам — 25 минимальных заработных плат. При этом оставшиеся финалисты конкурса включаются в резерв управленческих кадров в соответствующей сфере.

Также победители конкурса проходят обучение на трехмесячных курсах по «президентской программе подготовки управленческих кадров», включающее стажировку в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям конкурса и назначаются на руководящие должности в государственных учреждениях.