В Узбекистане отменяются запреты и ограничения на женский труд

Президент Узбекистана подписал постановление «О мерах по дальнейшему усилению гарантий трудовых прав и поддержке предпринимательской деятельности женщин».

Согласно документу, с 1 мая текущего года:

- отменяются запреты применения труда женщин в определенных отраслях или профессиях;

- утверждается рекомендуемый перечень отраслей или профессий, могущих отрицательно влиять на здоровье женщин;

- в случае использования отцом не менее трех месяцев отпуска по уходу за ребенком, одному из родителей предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один месяц с выплатой пособия в порядке, установленной в статье 234 Трудового Кодекса;

- одному из родителей, воспитывающих ребенка не достигшего возраста двух лет за счет перерывов на отдых и питание, а также кормление ребенка, предоставляемых им во время работы, по согласованию с работодателем предоставляется право установления времени на перерыв, используемого в течении дня;

- запрещается расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с достижением женщинами пенсионного возраста или согласно законодательству, с возникновением права на пенсию по возрасту до достижения женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия;

- при рассмотрении в судах дел о нарушении равноправия мужчин и женщин оплата юридических услуг, оказываемых женщинам со стороны адвокатов покрывается по их желанию за счет государства.

Кроме этого, согласно постановлению, предусматривает создание Комиссии по защите гендерного равенства женщин при содействии Комитета женщин с целью недопущения гендерной дискриминации в Узбекистане.