Новый Трудовой Кодекс – интересы работника будут более защищены
Увеличение минимального основного отпуска, право проведения забастовок, недопустимость увольнения беременных «срочниц» – об этих и других предлагаемых новшествах сообщает norma.uz.
Размещенный на СОВАЗ проект превосходит действующий Трудовой кодекс (далее –ТК) по числу статей более чем в 2 раза: 636 против 294.
Проект детально регламентирует труд отдельных категорий работников:
надомников, совместителей, вахтовиков, а также сезонных, временных и дистанционных работников;
сотрудников отдельных отраслей и профессий: педагогов, медиков, транспортников, спортсменов;
руководителя организации (в т.ч. ее обособленного структурного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера;
лиц с инвалидностью;
работающих в микрофирмах, у индивидуальных предпринимателей, физических лиц (домашние работники);
иностранных лиц и лиц без гражданства;
работающих в неблагоприятных условиях труда, а также в неблагоприятных природно-климатических условиях.
Кроме того, включены отдельные разделы, посвященные:
обработке и защите персональных данных работника;
порядку проведения служебного расследования в отношении работников;
процедуре проведения забастовок как крайнего способа разрешения коллективного трудового спора;
социальному партнерству в сфере труда;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства с указанием полномочий в этой сфере государственной трудовой инспекции, профессиональных союзов и других представительных органов работников, субъектов общественного контроля.
Предполагается внести изменения и в основные положения Трудового Кодекса.
Прием на работу
1. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений предлагают установить отдельный срок предварительного испытания – до 6 месяцев. В отношении других работников остается действующий испытательный срок – не более 3 месяцев.
Кроме того, планируются изменения в норму о предварительном испытании при трудоустройстве выпускников средних специальных и высших учебных заведений. Сейчас испытание не устанавливается тем, кто поступает на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения (ч. 3 ст. 84 ТК). Проект предлагает несколько иной подход, а именно не оформлять испытательный срок:
выпускникам вузов, обучавшимся на гранте и поступающим на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза;
выпускникам ссузов и вузов, трудоустраивающимся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение года со дня окончания учебного заведения.
2. Пересмотрели порядок заключения срочных договоров. Установят случаи, когда срочные трудовые договоры оформляются в обязательном порядке, а когда – по соглашению сторон.
Переводы
1. Уточняется предельный срок временного перевода на другую работу без согласия работника в связи с производственной необходимостью или простоем (ст. 95 ТК) – не свыше 60 календарных дней совокупно в течение одного календарного года.
2. Появляется так называемый подвид перевода – прикомандирование работника к другому работодателю. Производится только с письменного согласия работника на срок не более 1 года путем заключения отдельного срочного трудового договора. При этом действие прежнего трудового договора приостанавливается.
Прекращение трудового договора
1. Вводится условие об обязательном письменном уведомлении при прекращении срочного трудового договора – не менее чем за 3 календарных дня, кроме случаев оформления на время отсутствия основного работника. По действующим правилам предварительно извещать о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора не нужно (ст. 105 ТК).
2. Корректируется перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Несоответствие работника выполняемой работе по состоянию здоровья (п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК) перенесли в основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 106 ТК). А возможность прекращения трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста (п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК), и вовсе исключается.
3. Минимальный размер выходного пособия при увольнении по отдельным основаниям (ст. 109 ТК) дифференцируется в зависимости от стажа работника у данного работодателя:
50% от среднего месячного заработка – при стаже до 3 лет;
75% – при стаже от 3 до 5 лет;
100% – при стаже от 5 до 10 лет;
150% – при стаже от 10 до 15 лет;
200% – при стаже свыше 15 лет.
В настоящее время минимальный размер выходного пособия для всех работников составляет 100% от среднего месячного заработка независимо от продолжительности работы на предприятии.
4. Работодателю хотят предоставить право заменять срок предупреждения о предстоящем увольнении денежной компенсацией без согласия работника. Сейчас, напомним, замена разрешается только по соглашению сторон, кроме случаев увольнения за виновные действия сотрудника (ч. 2 ст. 102 ТК).
5. Включается обязанность работодателя продлевать действие срочного трудового договора до окончания беременности работницы, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Основаниями для продления станут письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, которую женщина обязана будет представлять работодателю каждые 3 месяца.
Увольнение беременной в связи с истечением срока договора будет допустимо, только если ее приняли на время отсутствия основного работника и нет возможности перевести до окончания беременности на другую работу.
В настоящее время прекращение срочного трудового договора с беременной допускается, но только с обязательным ее трудоустройством (самим работодателем или при отсутствии у него такой возможности – местным органом по труду).
6. Указывается перечень оснований, когда можно уволить по инициативе работодателя работников – одиноких родителей, опекунов и сотрудников с единственным заработком в семье, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также имеющих ребенка до 3 лет:
в связи с ликвидацией организации;
за систематическое, а также однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
При этом предлагается сохранять за ними право на получение пособия по уходу за ребенком. В остальных случаях увольнять по инициативе работодателя данные категории работников нельзя.
Рабочее время и время отдыха
1. Планируют узаконить привлечение к сверхурочным работам без согласия работника в следующих случаях:
при катастрофах, производственных авариях или стихийных бедствиях;
при нарушениях систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения;
при введении чрезвычайного или военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и др.);
при неявке сменяющего работника для продолжения работы, которая не допускает перерыва.
2. При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем, выходной день предлагают переносить на следующий после него рабочий день. Например, если 8 марта выпадает на воскресенье, выходной день переносится на понедельник.
3. Устанавливаются пределы продолжительности перерыва для отдыха и питания – от 30 минут до 2 часов, не включаемые в рабочее время. А при суммированном учете рабочего времени, когда рабочий день (смена) больше 8 часов, работнику обязаны предоставлять два перерыва. Также уточнили, что во время перерывов сотрудники могут отлучаться с места работы.
4. Вводятся исключительные случаи, когда можно привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работников. Кроме того, предлагается ограничить количество дней работы по выходным с согласия работника – до 12 в течение календарного года.
5. Действующую продолжительность основного минимального трудового отпуска в 15 рабочих дней планируют увеличить до 21 календарного дня, а служащим органов государственной власти и управления установить удлиненный отпуск в 27 календарных дней. Кроме того, за каждые 5 лет работы в одной организации работникам хотят предоставлять дополнительно 2 календарных дня отпуска, но не более 8 дней в общей сложности.
Как видим, если проект утвердят, отпуска будут исчисляться не в рабочих, а календарных днях.
Оплата труда
1. Детально регламентируется система оплаты труда с разделением на тарифную и бестарифную. Прописаны отдельные виды выплат стимулирующего характера: премии, надбавки, доплаты.
2. Включается порядок исчисления средней заработной платы, а также распоряжения зарплатой по желанию работника. По письменному заявлению сотрудника зарплату могут направлять на оплату банковских ссуд, кредитов, а также коммунальных и других личных расходов и долгов. Причем перечислять можно будет без каких-либо ограничений в размере. По действующим правилам удержания с каждой зарплаты не могут превышать ее половины (ч. 3 ст. 164 ТК).
3. Вводится право работодателя с письменного согласия работника выдавать до 10% зарплаты производимыми в организации потребительскими товарами, кроме спиртных напитков, табачных изделий, наркотических средств, психотропных веществ.
4. Работники с их письменного согласия смогут получать зарплату или ее часть через банковские учреждения или почтовые отделения с оплатой их услуг работодателем.
Дисциплинарные взыскания
Уточняется, что приказ о применении дисциплинарного взыскания должны объявить работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В противном случае (и если нет акта об отказе от ознакомления) работник считается не имеющим взыскания.
Напоминаем, проект может быть изменен, дополнен или отклонен.
Новости по теме
10:18 / 07.12.2023
Сегодня все работники могут уйти с работы на 1 час раньше
17:54 / 26.08.2023
Опубликован утвержденный перечень работ, которые могут быть выполнены лицами в возрасте до 15 лет
19:15 / 01.08.2023
К чему приводит несоблюдение режима рабочего времени в Узбекистане? – интервью
19:45 / 29.06.2023