Трудовой договор в Узбекистане можно будет заключать в электронном формате

Также вводится запрет на отказ в приёме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причине беременности или наличия детей. Соответствующий закон одобрен Сенатом.

На пленарном заседании Сената был рассмотрен закон о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

Среди ключевых изменений:

Из трудового договора исключается требование указания ИНН (идентификационного номера налогоплательщика).
Государственные органы и организации обязаны самостоятельно запрашивать необходимые документы для трудоустройства, включая использование информационных систем и межведомственных интеграционных платформ. Это правило также распространяется на приём на работу по совместительству.
Закрепляется возможность заключения трудового договора в электронном формате.
Уточняется, что при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной и дополнительный отпуск, а также при оплате за период ежегодного отпуска воскресенье не будет учитываться.
Запрещается отказ в приёме на работу, увольнение или снижение заработной платы из-за беременности или наличия детей.

Закон был одобрен сенаторами.