В Законодательной палате началась работа над Трудовым кодексом в новой редакции

Данным законопроектом определяются основные направления совершенствования трудового законодательства Узбекистана в деле развития реформ, осуществляемых в жизни государства и общества, социальной сферы и экономики, в частности, улучшения инвестиционного климата.

Трудовой кодекс в новой редакции вобрал в себя такие нормы, как занятость, индивидуальные трудовые отношения, подготовка работников к профессии, их переподготовка и повышение квалификации, особенности упорядочения труда отдельной категории работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.

«Проект Кодекса в новой редакции важен тем, что он направлен на регулирование индивидуальных и смежных трудовых отношений между работниками и работодателями, – говорит заместитель председателя Комитета по труду и социальным вопросам Одилжон Таджиев. – В нем работодателями могут выступать организации вне зависимости от формы собственности и ведомственной принадлежности, обособленные структурные подразделения организаций, наделенные правом приема на работу, а также физические лица. 

По его словам, установление этого правила приведет к увеличению количества рабочих мест, сокращению количества людей, работающих в неформальном секторе, и постоянной защите их прав. 

«Вместе с тем, документ улучшает некоторые отношения, связанные с заключением трудового договора. В частности, уточняется возраст, с которого допускается прием на работу, расширяются категории лиц, для которых не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Также определяется право на изменение условий труда без согласия работника, когда в стране или регионе объявляется чрезвычайное положение или проведение карантинных мер», – добавил депутат.

По итогам заседания принято соответствующее решение, касательно внесения проекта закона «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» на обсуждение пленарного заседания Законодательной палаты Олий Мажлиса