В Узбекистане вводится система оценки деятельности заместителей руководителей

Внимание заместителей руководителей министров, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений обращено на недопустимость медлительности и волокиты при выполнении задач, возложенных на них законами Республики Узбекистан, решениями президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также их первыми руководителями.

Установлено, что заместители руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений несут персональную ответственность перед президентом Республики Узбекистан и подотчётны Кабинету Министров за эффективность и результативность деятельности в закреплённых за ними отраслях и сферах.

Внедряется система оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений, предусматривающая:

• Утверждение постановлением Кабинета Министров основных критериев оценки эффективности деятельности и достижения целевых задач заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений с долей государства более 50 процентов;
• Ежегодную разработку и утверждение коллегиальными органами органов государственного управления и хозяйственных объединений показателей деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений, предусматривающих оценку состояния исполнительской дисциплины;
• Осуществление системного мониторинга основных критериев оценки эффективности деятельности и достижения целевых задач и показателей заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений на основе статистической, ведомственной отчётности и аналитической информации;
• По итогам каждого квартала проведение обсуждений на заседаниях коллегиальных органов государственного управления и наблюдательных советов хозяйственных объединений, а также в Кабинете Министров деятельности заместителей руководителей на основе результатов мониторинга и критического анализа;
• Принятие мер поощрения либо привлечения к дисциплинарной ответственности путём оценки деятельности всех заместителей руководителей на основе критериев и показателей оценки.

В рамках системы оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений:

• Показатели деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений разрабатываются коллегиальными органами органов государственного управления и хозяйственных объединений в соответствии с основными критериями оценки, утверждёнными в установленном порядке, по итогам года до 10 января следующего года, и утверждаются по согласованию с соответствующими заместителями и советниками Премьер-министра Республики Узбекистан;
• Деятельность заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений по итогам каждого квартала критически обсуждается и оценивается на заседаниях коллегиальных органов. При этом обеспечение исполнения показателей деятельности заместителей руководителей менее 70 процентов оценивается как «неудовлетворительно», от 71 до 90 процентов – «удовлетворительно», от 91 до 99 процентов – «хорошо», 100 процентов и выше – «отлично».
• По итогам каждого квартала до 5-го числа следующего месяца коллегиальными органами органов государственного управления и хозяйственных объединений готовятся предложения об ответственности соответствующих заместителей руководителей, которые вносятся вместе с аналитическими материалами заместителям и советникам премьер-министра Республики Узбекистан;
• По итогам каждого квартала до 10-го числа следующего месяца заместители и советники премьер-министра Республики Узбекистан критически рассматривают представленные аналитические материалы с участием соответствующих руководителей и их заместителей, дают персональную оценку деятельности каждого заместителя руководителя, рассматривают вопрос применения к ним мер поощрения либо соответствия занимаемой должности за допущенную безответственность в достижении основных показателей по закреплённым за ними отраслям и сферам, а также предоставляют премьер-министру Республики Узбекистан отчёт об этом вместе с конкретными предложениями;
• По итогам каждого квартала до 15-го числа следующего месяца итоговые аналитические материалы о результатах оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений, включая обобщение конкретных предложений о поощрении или применении дисциплинарных мер, направляются на рассмотрение в Администрацию президента Республики Узбекистан. При этом при необходимости могут быть внесены предложения по упразднению должностей заместителей руководителей, допускающих системные недостатки в своей деятельности, с организацией деятельности соответствующих департаментов для обеспечения выполнения возложенных на них задач.