Озодбек Назарбеков обязал всех сотрудников Минкультуры носить тюбетейку. Правомерны ли его действия?

Когда руководитель организации, особенно государственной, выдвигает инициативу, это обычно носит так называемый принудительно-добровольный характер. На днях министр культуры Узбекистана Озодбек Назарбеков заявил, что в его ведомстве выступили с новой инициативой. Теперь сотрудники Минкультуры в рабочее время носят тюбетейку.

Об этом высокопоставленный чиновник сообщил в своём Telegram-канале.

«Теперь сотрудники Минкультуры в обычный рабочий день носят дуппи (тюбетейку – ред.). Этой инициативой мы хотим показать пример в продвижении национальных традиций», – сказал Озодбек Назарбеков.

Министр подчеркнул, что инициатива направлена на поддержание и продвижение национальных ценностей.

Объявление было сделано чиновником в преддверии празднования Дня Конституции. Возникает естественный вопрос. Правомерны ли его действия?

Как сообщила эксперт «Нормы» Ленара Хикматова, все зависит от того, регламентированы ли в организации требования к внешнему виду сотрудников. 

«Все зависит от того, регламентированы ли в вашей организации требования к внешнему виду сотрудников. Т.е., прежде всего, нужно правильно закрепить правила дресс-кода в документах компании. Для этого определите перечень работников, обязанных придерживаться унифицированного стиля в одежде (например, те, кто постоянно общается с клиентами, и пр.). Конкретные требования закрепите в локальном акте», - сказала она.

Положения о стиле дресс-кода и необходимости его соблюдать можно включить в трудовой договор сотрудника, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Крупным компаниям целесообразно разработать отдельный локальный акт – положение о внешнем виде сотрудника, корпоративный кодекс, правила этики и т.п. Документ утверждает работодатель и, по возможности, согласовывает с представительным органом работников (при его наличии).

В статье 176 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя и т.д. Трудовые обязанности работника конкретизируются в ПВТР, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре.

Кроме того, статья 178 Трудового кодекса обязывает работодателя предварительно знакомить каждого работника с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей.

«Поэтому, если в компании есть утвержденный документ о применении дресс-кода, с которым персонал надлежащим образом ознакомили, он обязателен для применения. Точно так же обязательно для исполнения условие о соблюдении правил внешнего вида, прописанное в трудовом договоре работника», - заключила эксперт.