При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (штатов) на предприятии преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, обладающим более высокой квалификацией и производительностью труда.
Фото: Depositphotos
По данным канала «Правовая информация», в случае равной квалификации и производительности предпочтение получают:
- работники с двумя и более иждивенцами;
- лица, в семье которых больше никто не работает;
- сотрудники с многолетним стажем работы на предприятии;
- работники, повышающие квалификацию в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, а также лица, окончивших высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения с отрывом от производства в случае работы по специальности – в течение двух лет;
- лица, ставшие инвалидами на производстве или приобретшие профессиональное заболевание на предприятии;
- инвалиды войны, ветераны войны и лица, приравненные к ним;
- лица, страдающие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанными с повышенным радиационным облучением, вызванным авариями на объектах использования атомной энергии.
