Согласно новой редакции Трудового кодекса, размер выходного пособия работника зависит от стажа его работы у данного работодателя.
Фото: Kun.uz
По данным канала «Правовая информация», это:
- для работников со стажем работы до 3 лет - от 50 процентов среднемесячной заработной платы;
- для работников со стажем работы от 3 до 5 лет - от 75 процентов среднемесячной заработной платы;
- для работников со стажем работы от 5 до 10 лет - от 100 процентов среднемесячной заработной платы;
- для работников со стажем работы от 10 до 15 лет - от 150 процентов среднемесячной заработной платы;
- для работников со стажем работы более 15 лет не менее 200% среднемесячной заработной платы.
Действующим Трудовым кодексом установлено, что размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячной заработной платы.
