Принят приказ директора Агентства развития государственной службы «Об утверждении методики оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе важнейших показателей».
Утверждаемая методика определят порядок оценки эффективности госслужащих в целях их поощрения и карьерного продвижения, передает Norma.
В госоргане для каждой должности утверждаются важнейшие показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми, срочными.
Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей:
· до 60 баллов – неудовлетворительно;
· 60-80 баллов – удовлетворительно;
· 80-100 баллов – хорошо;
· 100 баллов и выше – отлично.
Оценка эффективности не проводится в следующих случаях:
· до 3 месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего;
· в период нахождения госслужащего в отпуске;
· в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и др.;
· при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп.
При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения:
· внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь;
· внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности;
· внеочередное присвоение квалификационного ранга;
· поощрение нематериального характера;
· снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.
