К чему приводит несоблюдение режима рабочего времени в Узбекистане? – интервью

На почту редакции поступил запрос от специалиста, пожелавшего остаться неназванным, работающего в одном из районных хокимиятов.

Согласно обращению, по месту работы заявителя трудовое законодательство, в части, касающейся рабочего времени, регулярно нарушается. 

«Мы должны приходить на работу в 8:30 утра и быть на рабочем месте до 22-23 часов вечера. Потому что хоким в это время еще на работе. Пока он не уйдет, мы тоже не можем уйти, ведь он может вызвать. А если нас не окажется на службе, когда он вызовет или спросит, то у нас будут большие проблемы. 

Я не знаю как хоким, но нам тяжело так работать, мы не видим наших детей по нескольку дней. Они еще спят, когда мы уходим утром и уже спят, когда мы возвращаемся поздно. Мало того, еще постоянные совещания. Из=за такого распорядка в семье нелады. Приезжайте пожалуйста и изучите положение дел в нашем хокимияте», — написал гражданин. 

Хотя заявитель и просил изучить этот вопрос как обращение, мы решили проанализировать его в форме интервью, принимая во внимание, что данная проблема актуальна не только для одного региона, места, где заявитель работает, но во всей республике. 

Нашими гостями стали адвокат Раззок Алтиев, председатель общества прав человека «Эзгулик» Абдурахмон Ташанов и психолог Бобоёр Тураев. 

- В Узбекистане вопрос несоблюдения трудового законодательства и установленной продолжительности рабочего времени всегда был большой проблемой. Этот вопрос не решается на протяжении многих лет.

Простой вопрос: почему у других не так, а у нас так? Почему времени, которого хватает другим, не хватает нам? Почему другие работают меньше и результат хороший, а мы работаем больше и результат плохой? 

Абдурахман Ташанов: 

- Обеспеченность нормальными условиями труда в Узбекистане находится на «нулевом» уровне. Люди и лидеры везде одинаковы, разница в исполнении законов. Одним из органов, регулирующих эту сферу, является Федерация профсоюзов. Существуют ли профсоюзы в самом Узбекистане, и если да, то какие? Это должна быть основная сдерживающая система. Во Франции, например, правительство боится профсоюзов больше, чем оппозиции. 

Мы — страна, которая до недавнего времени не могла избавиться от принудительного труда. Странно говорить о трудовых правах в такой ситуации. Лично я очень негативно к этому отношусь. От законодательной базы до исполнительных институтов, профсоюзов не видно, одно название. Не зря в народе ее называют «стоянкой уволенных руководителей». 

Раззок Алтиев: 

- Это один из самых актуальных вопросов для нас. Законодательством нормальная продолжительность рабочего времени установлена ​​в размере 40 часов в неделю, она не может быть превышена. Если работник работает более 8 часов в день, его заработная плата должна быть удвоена. Если бы эти процедуры, определенные в законе, также применялись на практике, не было бы проблем. 

Сегодня требуют сверхурочной работы, и эти дополнительные часы не оплачиваются. Если бы этот труд оплачивали, к этому вопросу подходили бы более серьезно. Профсоюзы действуют крайне невнятно. Я еще не видел забастовки или демонстрации, организованной профсоюзами. 

Был принят новый Трудовой кодекс и расширены права. Но если его не соблюдать, это не решит проблему вообще. 

Почему времени, которого хватает другим, не хватает нам? Значит, неправильно организована работа, хотят сэкономить после сокращения штатов или другие факторы. Это — недостаток организаций и их лидеров. 

Сегодня очень много трудовых споров. Сотрудники не могут выполнять свои задачи вовремя или выполняют некачественно, потому что масса нагрузки и стрессов. Проблемы в этом плане решаются не усовершенствованием, а соблюдением закона. 

Я приведу пример. Мы участвовали в проверке трудовой деятельности с рабочей группой в Министерстве юстиции. В 19:00 во всем здании происходит полное отключение электричества. Система Face ID автоматически отслеживает, когда сотрудники приходят на работу и сколько часов они работают. Если сотрудник работает более 8 часов, ему автоматически начисляется дополнительная заработная плата. 

В наших государственных организациях существует негласное правило: служащий не должен покидать офис, пока его не покинул директор. Если вы уйдете, это будет расценено, как минимум, как неуважение, а то и повлечет за собой ответственность. 

У нас очень слабые трудовые договоры. При поступлении на работу в организации сразу отбирают заявление об увольнении без указания даты. Это означает, что работодатель может уволить работника в любое время. 

Полностью интервью можно посмотреть на видео выше. 

Беседовал Ильяс Сафаров,
видео - Нуриддин Нурсаидов,  

пер. В.Султанов.