Shayx Zoid nomidagi “Insoniy birodarlik” mukofotining hay’at a’zosi Saida Mirziyoyeva mukofotning Abu-Dabidagi forumida nutq so‘zladi. U insoniy birodarlikni mustahkamlashda ayollar yetakchiligining o‘rni kattaligi, yetakchi ayollar yetishib chiqishi uchun esa oilaviy zo‘ravonlikka yo‘l qo‘yib bo‘lmasligini aytdi. Bu esa, o‘z navbatida, amalda ishlaydigan qonunlar va xalqchil sudlar bo‘lishini taqozo qiladi.

3 fevral kuni BAA poytaxti Abu-Dabida insoniy birodarlik uchun Shayx Zoid mukofotining majlisi ish boshladi. Mukofot bugun, 4 fevral – Xalqaro inson birodarligi kunida tantanali tarzda o‘z egalariga topshiriladi.

Kechagi majlisda mukofotning hay’at azolari, global miqyosda obro‘ga ega arboblar va inflyuyenserlar ishtirok etdi. Bu yilgi forum jamiyatlarda barqarorlik va o‘zaro uyg‘unlikni o‘stirishda oilalar va ijtimoiy guruhlarning markaziy ahamiyati, ayollar yetakchiligi va gumanitar faollik masalalariga bag‘ishlandi.

Unda mukofot hay’ati a’zosi, O‘zbekiston prezidenti Administratsiyasi rahbari Saida Mirziyoyeva ham so‘zga chiqib, insoniy birodarlikni mustahkamlashda ayollar yetakchiligining o‘rni haqida so‘z yuritdi.

“Ushbu nufuzli Majlisning bir qismi bo‘lish men uchun ulkan sharafdir. Fursatdan foydalanib, qadr-qimmat, mas’uliyat va birgalikda yashashni qanday tanlashimiz xususida o‘zaro hurmat asosida ochiq muloqot qilishga maydon yaratgani uchun Birlashgan Arab Amirliklariga va insoniy birodarlik uchun Shayx Zoid mukofotiga samimiy minnatdorlik bildiraman.

Biz bugun bo‘linish, qo‘rquv va nizolar haqida ko‘p eshitamiz. Ishonch mo‘rtlashib ketdi, gaplashish qiyinlashdi. Bu o‘rinda insoniy birodarlik balandparvoz shior yoki mavhum g‘oya emas. Aslida bu amaliy tanlov: insonlarni toifa yoki yorliq sifatida emas, balki inson sifatida ko‘rish va bir-biriga nima bo‘layotgani haqida qayg‘urish demakdir.

Men ushbu maydonda xotin-qizlar yetakchiligi haqida siyosiy bayonot yoki zamonaviy trenddagi mavzu sifatida emas, balki mutlaqo real narsa sifatida gapirmoqchiman”, – dedi Mirziyeva.

Uning so‘zlariga ko‘ra, ko‘plab ayollar uchun yetakchilik har qanday rasmiy lavozimlarni egallashdan ancha oldin – oilada, maktabda, shifoxonada, mahallada boshlanadi. Bunda mas’uliyat shaxsiy xarakterga ega bo‘lib, undagi tajriba qizg‘in bahslarda g‘alaba qozonishga emas, balki ko‘proq ehtimoliy zararning oldini olishga, tartibni saqlashga va kelajakda nima bo‘lishini oldindan ko‘ra bilishga qaratilgan fikrlash va yetakchilik uslubini shakllantiradi.