Успех любой компании во многом определяет её кадровый потенциал. Это один из важнейших факторов развития – с этим не поспоришь! А как привлечь специалистов новой формации, чем их заинтересовать, как мотивировать на достижение высоких результатов? Имеется целый ряд стратегий, которых придерживаются топ-менеджеры крупных предприятий для того, чтобы процесс подбора персонала сделать максимально эффективным. Высокий оклад, амбициозные корпоративные цели, карьерный рост – чем еще привлечь результативных сотрудников?
Акционерная компания «Узбектелеком» остановилась, пожалуй, на наиболее действенном методе набора квалифицированных специалистов в свой актив. Она не просто привлекает их, но непосредственно участвует в процессе обучения студентов вузов и учащихся образовательных учреждений, т.е. инвестирует в будущее уже на раннем этапе его становления.
UZTELECOM внедряет инновационные технологии и обеспечивает качественной связью региональные профильные вузы и колледжи. Обновляется их материально-техническая база, модернизируются лаборатории. Кроме того, специалисты компании выступают в качестве рецензентов и дипломных руководителей выпускников этих образовательных учреждений, которые заранее знают куда пойти работать после окончания учёбы. Филиалы компании разрабатывают специальный план приёма на работу выпускников учебных заведений, перевыполнение которых – обычная практика.
На сегодняшний день в структуре АК «Узбектелеком» работают более 15 300 человек, из них почти треть – специалисты с высшим образованием.
Кстати, в столичных филиалах компании большинство сотрудников – это выпускники Ташкентского университета информационных технологий, международного Вестминстерского университета в Ташкенте и столичного профессионального колледжа информационных технологий, а также Ташкентского профессионального колледжа связи.
В общей сложности к системе министерства по развитию информационных технологий и коммуникации республики относится 72 профессиональных колледжа, 25 из них прикреплены к АК «Узбектелеком».
Особое внимание в стратегии развития компании уделено регулярному повышению квалификации кадров. Здесь заботятся о поддержании высокого профессионального уровня сотрудников. Специалисты UZTELECOM постоянные участники различных учебных курсов и семинары по ИКТ и других подобных интеллектуальных форумов в стране и за рубежом.
Так что можно с уверенностью сказать, - одна из первоочередных целей компании – это формирование высокопрофессионального коллектива и развитие внушительного потенциала молодых сотрудников UZTELECOM.
