Как в Узбекистане прожить на 400 тыс. сумов в месяц?

Мы часто говорим о создании новых рабочих мест. В СМИ часто публикуют, что в одном регионе открыли новый цех и создали тысяча новых рабочих мест, а в другом регионе весь поселок теперь обеспечен работой. Это прекрасно. Хорошо, когда человек обеспечен постоянной работой. Но вот проблемы заработной платы тоже волнуют многих, особенно тех, кто работает в день по 12-14 часов и получает мизерную зарплату.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Республики Узбекистан, размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. При этом оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.

При этом статья 155 данного кодекса гласит, что месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.

С 1 декабря 2017 года минимальная заработная плата в Узбекистане составляет 172240 сумов в месяц.

Тарифный коэффициент по первому разряду Единой тарифной сетки составляет 2,476.

Выходит, что любой работодатель в Узбекистане обязан платить не ниже 426466 сумов в месяц.    

Именно вышесказанные нормы дают возможность многим предпринимателям использовать человеческий труд по самым низким ценам.

Например, в Ферганской долине функционирует швейный цех. Там работают женщины и мужчины. Согласно данным, в день работают по 12-14 часа. Работа включая субботы и воскресенья, начинается в 8 утра и заканчивается как минимум в 9 вечера. Отдохнуть можно только 2 дня в месяц. Бонус бесплатный обед.

Заработная плата 600 тыс. сумов.

Другой пример - столовая. Женщина, которой уже больше 40 лет, ежедневно моет посуду. Условия работы от 8 утра до 5 вечера. Бонусы бесплатная еда. Отдохнуть можно, но необходимо найти себе замену и заплатить из своего кармана.

Заработная плата 500 тыс. сумов.

Кондитерский цех. Девушки работают почти 12 часов в день. Весь день стоят на ногах и готовят продукцию. Никаких бонусов. Приходиться готовить самим либо покупать еду на улице. Если есть желание отдохнуть, то необходимо предупредить заранее либо беспощадно уволят.

Заработная плата 600 тыс. сумов.

Фаст-фуд. Целый день на ногах. Готовят хот-доги, гамбургеры, чизбургеры, гриль и т.п. Бонусы бесплатная еда. Работа начинается в 7 часов утра, так как надо сделать заготовки и заканчивается в 10 вечера. Отдохнуть можно только 2 дня в месяц.

Заработная плата 500 тыс. сумов.

Поверьте, это лишь несколько фактов.

Разве предприниматель не может заплатить больше чем 500 тыс. сумов?

Во-первых, этому мешает вышесказанная бухгалтерская норма. Предприниматель нанимает опытного бухгалтера и тот подскажет ему о нормах Единой тарифной сетки. Вот и все. Вот вам всем по 500 тыс. сумов, скажет предприниматель и на этом конец. Все в рамках закона, никакой головной боли.

Во-вторых, избыток рабочий силы. А что еще делать? Человек хочет поехать в Россию, но не может. Мама болеет, отец уже стар, братья тоже еле себе зарабатывают. Надо ведь их как-то содержать. Закончил колледж, по специальности работы нет. Лучше устроиться на работу в швейный цех и зарабатывать хотя бы по 600-700 тыс. сумов в месяц. Тем более, в районе достаточно рабочей силы. Если быстро не устроиться на работу, то вообще можно и на улице остаться.

В-третьих, некоторые предприниматели вообще лишились совести. В Ферганской долине поговорили с некоторыми рабочими одного предприятия. Девушки сказали, что хозяин предприятия катается на иномарке, жена на отечественном джипе, имеют дом-дворец, каждый год путешествуют. Проверили информацию и факты подтвердились. Но, работники получают по 500 тыс. сумов в месяц. При этом они работают по 12-14 часов в день без выходных.

Разве это справедливо?

При этом многие рабочие были недовольными. Они отмечают, что на 500 тыс. сумов прожить очень сложно. Заработная плата не хватает на элементарные вещи. Один из рабочих отметил, что недавно болела его мать и только лекарства обошлись ему на 1,5 млн. сумов. Он вынужден был взять долг.

Одна девушка сказала, что иногда подрабатывает на полях у фермеров как «мардикор» (рабочий). Этим она в месяц зарабатывает 300-400 тыс. сумов дополнительно.  Хотя это тоже сезонная работа.

Покупать иномарку, путешествовать по Европе – это дело личное. Но проблема «зарплаты по 500-600 тыс. сумов в месяц» должно быть проблемой государства и общества.

Обратите внимание на Стратегию действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 — 2021 годах.

В Стратегии подчеркивается, что необходимо улучшить условия жизни населения, налоговую систему и законотворчество.

Поэтому не удивляйтесь, когда вам скажут, что более 2 млн. жителей Узбекистана работают в Российской Федерации, молодежь «убегает» в зарубежные страны, а жить в стране очень сложно.

Кстати, оказывается в Трудовом кодексе Узбекистана есть такая статья, где написано, что нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.

Мы три раза перепроверили этот кодекс. Оказывается, кодекс действительно был принят в Узбекистане 21 декабря 1995 года, и он все еще в силе.

Считаем, что необходимо полностью пересмотреть Единую тарифную сетку и дать возможность людям нормально зарабатывать. Узбекистан – это наша Родина и каждый имеет право на нормальную жизнь в своей стране.                                                      

Улугбек Акбаров