Google, Apple и IBM больше не требуют высшего образования при устройстве на работу

15% новичков в IBM не имеют высшего образования. В Google верят, что люди, нетронутые традиционной системой образования и при этом добившиеся чего-то - уникальные кадры, за которыми надо охотиться.

Диплом университета все еще важный пункт при приеме на работу, но подход меняется, и ИТ-компаниям все больше важны реальные навыки, а не ученые степени.

Ресурс Glassdor, собирающий отзывы о работодателях, подготовил список из 15 компаний, для которых отсутствие высшего образования — больше не препятствие при приеме на работу. В основном там финансовые и сервисные корпорации, но в списке есть три из самых желанных для ИТ-специалистов мест работы: Google, Apple и IBM.

Это не значит, что получить работу в ИТ-корпорациях стало проще. На первом месте по-прежнему профессионализм, только теперь его можно доказывать реализованными проектами, а не бумагами и печатями. Ресурс сообщает, что число вакансий, для которых не требуется высшее образование, растет. И в этом списке множество позиций, в том числе входящих в рейтинг самых высокооплачиваемых.

Ранее глава IBM Джинни Рометти говорила, что профессиональные курсы и рабочая практика приносят больше знаний и опыта, чем четырехлетняя подготовка в университете. Бывший старший вице-президент Google по кадрам Ласло Бок заявлял: «Когда смотришь на людей, которые в обход привычного образования самостоятельно прокладывают свой путь в мире, понимаешь, что это исключительные личности. Мы должны сделать все возможное, чтобы искать таких».

Но тем, кто выбрал привычные способы получения знаний, переживать не стоит. ИТ-компании не стали относиться к ним хуже. Высшее образование по-прежнему ценится.

Просто работодатели понимают, что один и тот же опыт можно получить по-разному: кто-то получал знания на лекциях, а кто-то в офисах с реальными проектами.

«Академическое образование по-прежнему будет приниматься во внимание и оставаться важным пунктом при оценке кандидатов, но его отсутствие больше не будет барьером и поводом отказать с порога», — говорит специалист по поиску талантов в Ernst and Young Мэгги Стилвелл.