Узбекистан | 10:59 / 18.02.2022
1828
2 минут чтения

Определен порядок использования средств Фонда поддержки деятельности помощников хокима

Постановлением правительства Узбекистана утверждено положение о Фонде поддержки деятельности помощников хокима.

Фото: iStock

Согласно положению, исполнительным органом Фонда является Агентство по работе махаллабай и развитию предпринимательства при Министерстве экономического развития и сокращения бедности.

Средства Фонда используются на следующие цели:

- компенсация части заработной платы помощников хокима, которая меньше среднемесячной заработной платы по предыдущему месту работы;

- выплата компенсации расходов на аренду жилья для помощников хокимов и республиканских представителей, прибывающих и работающих из других регионов (в размере 2 БРВ - 540 тыс. сумов);

- ежемесячное награждение помощников хокима и республиканских представителей, добившихся хороших результатов в своей трудовой деятельности;

- компенсация транспортных расходов республиканских представителей, использующих личный автомобиль;

- выплата компенсации за проезд республиканским представителям один раз в месяц до места постоянного жительства железнодорожным транспортом (100% расходов по тарифу «эконом», 70% расходов по тарифу «бизнес» (без учета перелета на самолете);

- выплата по итогам года субсидии на приобретение жилья на основе ипотечного кредита республиканским представителям и помощникам хокимов, достигшим высоких результатов на закрепленной территории (до 50 процентов от стоимости жилья, но не более 150 миллионов сумов);

- премирование лиц, награжденных нагрудным знаком «Реформатор Нового Узбекистана» (единовременная денежная премия в размере 5 БРВ - 1 млн 350 тыс. сумов).

Согласно положению, с помощью электронной платформы «Онлайн махалля», позволяющей эффективно организовывать и оценивать деятельность помощников хокима, выплачивается ежемесячная премия:

- в случае признания работы «удовлетворительной» - в размере 15% от месячной заработной платы;

- в случае признания работы «хорошей» - в размере 30% от месячной заработной платы;

- в случае признания работы «отличной» - в размере 50% от месячной заработной платы.

Руслан Рамазанов
Подготовил Руслан Рамазанов
Следите за нашими новостями в Google News
+ Подписаться

Новости по теме