Летняя 40-градусная жара — обычное явление для Узбекистана. Однако трудиться в такую погоду может быть не только тяжело, но и опасно. В некоторых странах при аномальной жаре или холоде рабочее время сокращают. А какие нормы предусмотрены в нашем законодательстве? Kun.uz выяснил, какие права есть у работников в дни, когда погода немилосердна.

Как рассказала начальник отдела охраны труда Федерации профсоюзов Нодира Гойибназарова, в новом Трудовом кодексе Узбекистана закреплены чёткие нормы, регулирующие условия труда в жару. В частности, статья 205 предусматривает специальные перерывы для тех, кто работает на открытом воздухе или в неохлаждаемых и неотапливаемых помещениях, а также на погрузочно-разгрузочных работах.

По её словам, в Трудовом кодексе уточнены нормы для «отдельных категорий работников», к которым теперь относятся не только несовершеннолетние, беременные женщины и лица с инвалидностью, но и педагоги, медработники, сотрудники транспорта, а также все, кто трудится в экстремальных климатических условиях — вредных, опасных, особенно вредных и особо опасных.

Для этих категорий работников установлены сокращённые нормы рабочего времени: если стандарт составляет 40 часов в неделю, то, например, в особо вредных условиях — 36 часов. Кроме того, могут быть предусмотрены перерывы от 30 минут до 2 часов, в зависимости от продолжительности смены, по согласованию с профсоюзами.

Федерация профсоюзов также сообщает, что в случае поступления жалоб на условия труда в жару, проводится проверка с аттестацией рабочих мест и оборудования. Если выявляются нарушения — принимаются меры.

Оптимальные температуры:

  • для лёгких работ — до +27°С,
  • средних — до +25°С,
  • тяжёлых — до +23°С.

Если работодатель не может обеспечить оптимальные условия, он обязан предоставить индивидуальные или коллективные средства защиты. В условиях полевых работ, согласно статье 205, рабочий день можно разделить: с 04:00 до 08:00 утра и затем после захода солнца.

Новая редакция закона «Об охране труда», подготовленная Министерством занятости, уже направлена в Минюст. В ней предлагается: