Серая зарплата: как вы теряете деньги на отпусках, больничных и пенсии

Что такое серая зарплата и как она работает

Серая зарплата — это когда компания официально платит вам минимум (обычно 1–2 миллиона сумов), а остальное выдаёт наличными в конверте. В трудовом договоре указана одна сумма, а на руки вы получаете другую.

Работодатель подписывает с вами договор и указывает минимальную зарплату — чаще всего на уровне МРОТ. С этой суммы он удерживает 12% подоходного налога и платит около 25% социальных взносов (статья 258 Налогового кодекса). Всё остальное вы получаете наличными — без налогов, без отчислений и без следов.

Законодательные основания:

• Статья 258 Налогового кодекса Республики Узбекистан: налог устанавливается в размере 12 процентов, если иное не предусмотрено главой 36 Кодекса.
• Статья 371 Налогового кодекса: к доходам в виде оплаты труда относятся все выплаты, начисляемые и выплачиваемые работнику, включая оклад, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Почему это опасно

Работодатель обязан удерживать с официального дохода 12% подоходного налога и перечислять его в бюджет. Кроме того, с фонда оплаты труда компания должна платить около 25% социальных взносов — именно они формируют ваш пенсионный стаж и право на пособия.

Когда часть зарплаты выдается в конверте, с этих денег не уплачиваются взносы. Значит, не растёт пенсионный стаж, не начисляются отпускные и больничные, а подтвердить доход при оформлении кредита, визы или субсидии невозможно.

Пример: Вам обещали 5 миллионов сумов. В договоре указано 1,5 миллиона. С этой суммы работодатель платит налоги. Остальные 3,5 миллиона выдают в конверте — официально их как будто не существует.

На бумаге всё выглядит законно: формально вы получаете минимальную зарплату. Но на деле это классическая схема ухода от налогов — за ваш счёт.

Как серая зарплата съедает ваши деньги

Отпускные: минус 3,3 миллиона за один отпуск

Самый неприятный сюрприз ждёт вас, когда вы соберётесь в отпуск.

Как считаются отпускные

По закону отпускные рассчитываются по средней зарплате (статья 257 Трудового кодекса, в редакции от 13.02.2025). В расчёт берутся все доходы, которые работодатель официально выплатил за последние 12 месяцев.

Формула простая (статья 257, часть 8 ТК):

Среднедневная зарплата = Средняя месячная зарплата / 25,3

Сумма отпускных = Среднедневная зарплата × Количество рабочих дней отпуска

В расчёт идёт только то, что указано в документах. Деньги из конверта нигде не зафиксированы — значит, их не учитывают.

Пример:

Вы работаете год. Официальная зарплата — 1,5 млн сумов, в конверте получаете ещё 3,5 млн. Итого: 5 млн сумов на руки каждый месяц.

Вы идёте в отпуск на 28 дней.

Ожидаете получить отпускные: 5 000 000 / 25,3 × 24 рабочих дня (при 6-дневной неделе) = 4 743 000 сумов

Получите на самом деле: 1 500 000 / 25,3 × 24 = 1 423 000 сумов

Потеряете: 3,3 миллиона сумов.

Как это работает

Бывают разные варианты:

• Некоторые работодатели доплачивают серую часть отпускных отдельно — но это не правило, а исключение
• Другие вообще не платят отпускные или платят только минимум
• Третьи просто разводят руками: «В договоре написано 1,5 млн — вот столько и получишь»

Что можно сделать

Заранее узнайте у коллег, как выплачиваются отпускные. Попробуйте договориться с руководством. Но будьте готовы к тому, что вам откажут или вообще не дадут полную сумму.

Больничные: теряете по миллиону на каждой болезни

Если вы заболели и взяли больничный, вам положено пособие по временной нетрудоспособности (статья 286 ТК). Его размер зависит от стажа работы (Приложение № 1 к Постановлению Кабинета Министров РУз от 31.05.2024 г. № 314):

Проблема: больничные считаются по официальной зарплате.

Реальный пример

Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный на 10 дней (с 1 по 10 февраля). У вас стаж 9 лет — положено 100% от средней зарплаты.

Официальная зарплата — 1,5 млн сумов. Реальная — 5 млн сумов.

Рассчитываете получить: 5 000 000 / 25,3 × 8 рабочих дней (при 6-дневной неделе) × 100% = 1 581 000 сумов

Получите на самом деле: 1 500 000 / 25,3 × 8 × 100% = 474 000 сумов

Потеряете: 1,1 миллиона сумов — только на одном больничном.

То же самое — с декретом

Пособие по беременности и родам тоже считается по белой зарплате (статья 281 ТК). Если вы планируете ребёнка, готовьтесь к тому, что декретные будут в разы меньше ожидаемых.

Пособие по уходу за ребёнком до 2 лет рассчитывается по той же схеме (Положение рег. № 1113 от 14.03.2002).

Что можно сделать

Спросите у коллег, как оплачиваются больничные. Обсудите с работодателем все нюансы заранее. Возможно, компания компенсирует разницу неофициально, но чаще всего это не так.

Увольнение: потеря 10,5 миллионов сумов

Если компания сокращает штат или ликвидируется, вам положено выходное пособие (статья 173 Трудового кодекса). Его размер зависит от стажа работы:

Дополнительные выплаты

Если после увольнения вы не нашли работу, вам положены ещё выплаты (статья 100 ТК):

• За второй месяц — ещё одна средняя зарплата (если не устроились)
• За третий месяц — ещё одна средняя зарплата (если состоите на учёте в центре занятости)

Но все эти выплаты считаются по официальной зарплате.

Пример

Вы работали 8 лет. Официальная зарплата — 1,5 млн сумов, реальная — 5 млн сумов.

При сокращении вы рассчитываете получить:

• Выходное пособие: 5 000 000 × 100% = 5 000 000 сумов
• За второй месяц без работы: ещё 5 000 000 сумов
• За третий месяц (по направлению центра занятости): ещё 5 000 000 сумов

Итого ожидаете: 15 000 000 сумов

Но вам выплатят:

• Выходное пособие: 1 500 000 × 100% = 1 500 000 сумов
• За второй месяц: 1 500 000 сумов
• За третий месяц: 1 500 000 сумов

Итого получите: 4 500 000 сумов

Потеряете: 10,5 миллионов сумов

Ещё хуже: увольнение «по собственному»

Работодатель может заставить вас написать заявление «по собственному желанию». В этом случае вообще никаких выплат не положено.

В компаниях, которые платят серую зарплату, такое случается сплошь и рядом. Вы подпишете заявление — и останетесь ни с чем.

Пенсия: минус 2,1 миллиона каждый месяц до конца жизни

Ваша будущая пенсия формируется из социальных отчислений, которые работодатель платит с вашей зарплаты (Закон Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» от 03.09.1993 г. № 938-XII).

Сколько платит работодатель

• Социальный налог: 12% от фонда оплаты труда. Эти деньги идут в Социальный фонд и участвуют в формировании вашей пенсии.
• Страховые взносы: 7%. Удерживаются из вашей зарплаты и тоже идут на будущую пенсию.
• Взносы в накопительную систему (ИНПС): 0,1%. Это ваш индивидуальный пенсионный счёт.

Проблема: все взносы считаются только с официальной зарплаты. Деньги из конверта нигде не учитываются.

Как считается пенсия

Размер государственной пенсии зависит от стажа и средней зарплаты, с которой платились взносы (статья 26 Закона «О государственном пенсионном обеспечении»).

Базовая пенсия = Средняя зарплата × 55%

Надбавка за стаж = Средняя зарплата × 1% × (Годы сверх минимального стажа)

Итоговая пенсия = Базовая пенсия + Надбавка за стаж

Пример

Вы проработали 30 лет. Официальная зарплата всё это время — 1,5 млн сумов. Реальная — 5 млн сумов.

Рассчитываете получить пенсию:

• Базовая: 5 000 000 × 55% = 2 750 000 сумов
• Надбавка за стаж: 5 000 000 × 1% × 5 лет = 250 000 сумов (минимальный стаж для мужчин — 25 лет, у вас 30, значит +5 лет)

Итого ожидаете: 3 000 000 сумов в месяц

Получите на самом деле:

• Базовая: 1 500 000 × 55% = 825 000 сумов
• Надбавка: 1 500 000 × 1% × 5 = 75 000 сумов

Итого получите: 900 000 сумов в месяц

Разница: 2,1 миллиона сумов каждый месяц — всю оставшуюся жизнь.

Что это значит

Если вы планируете жить на пенсии хотя бы 15 лет после выхода на заслуженный отдых, вы потеряете:

2 100 000 × 12 месяцев × 15 лет = 378 000 000 сумов

Почти 400 миллионов сумов — из-за того, что работодатель платил взносы только с белой части зарплаты.

Общий счёт: сколько вы теряете за жизнь

Посчитаем на примере человека, который 30 лет работал с серой зарплатой (официальная 1,5 млн, реальная 5 млн):

Больше 500 миллионов сумов — за 30 лет работы.

И это только прямые финансовые потери. Сюда не входят:

• Невозможность получить ипотеку или кредит
• Сложности с визами
• Отсутствие социальных гарантий

Юридические риски: кто и за что может ответить

Кто рискует больше

Формально налоговым агентом является работодатель: именно он должен удерживать подоходный налог (статья 23 Налогового Кодекса). Но по закону плательщиком налога остаётся работник. Если налог не уплачен, ответственность несут оба.

Законодательные основания:

• Статья 23 Налогового кодекса: налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налогов в бюджет.
• Статья 346 Налогового кодекса: при неудержании суммы налога налоговый агент обязан внести в бюджет сумму неудержанного налога и соответствующую пеню.

Что грозит работнику

Сотрудник, получающий зарплату в конверте:

• формально соглашается на нарушение закона
• теряет пенсионный стаж — не начисляются взносы
• не получает социальных гарантий: больничных, отпускных, пособий
• не может доказать доход при кредитах, визах, субсидиях

Если возникнет спор (например, увольнение без выплаты), доказать, что вам должны деньги, будет очень сложно, потому что зарплата не отражена в документах.

Если против работодателя возбудят уголовное дело, вас могут проверить на причастность к схеме. Теоретически работника тоже могут привлечь по статье 184 УК — санкция до одного года лишения свободы.

Что грозит работодателю

Статья 184 Уголовного кодекса — «Уклонение от уплаты налогов»:

• Первое нарушение: штраф до 150 базовых расчетных величин (БРВ) или исправительные работы до 2 лет.
• Повторное или в крупном размере: штраф от 150 до 300 БРВ, исправительные работы от 2 до 3 лет, ограничение свободы от 1 до 3 лет или лишение свободы до 3 лет.
• В особо крупном размере: штраф от 300 до 600 БРВ, ограничение свободы или лишение свободы от 3 до 5 лет

Под уголовную ответственность обычно попадают руководители, главные бухгалтеры и владельцы бизнеса (согласно Постановлению Пленума Верховного Суда № 8 от 31.05.2013).

Статья 184¹ Уголовного кодекса — «Нарушение бюджетной и сметно-штатной дисциплины»:

• в крупном размере — штраф до 50 БРВ или общественные работы до 240 часов
• в особо крупном размере — штраф от 50 до 75 БРВ, исправительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года

Что делать если вы уже получаете серую зарплату

Шаг 1. Поговорите с работодателем

Попросите оформить всё официально. Объясните, что вам нужна белая зарплата для кредита, ипотеки или просто для спокойствия. Некоторые компании идут навстречу, если сотрудник ценный.

Шаг 2. Если работодатель отказывается — начните искать другую работу

Особенно если у вас в планах:

• Купить квартиру или машину
• Родить ребёнка (декретные!)
• Дожить до пенсии

Шаг 3. Защитите себя юридически

Если работодатель заставляет вас работать на серой зарплате, подайте жалобы. Это докажет, что вы не участвовали в схеме добровольно.

1. Напишите заявление в Государственный налоговый комитет
Укажите, что работодатель уклоняется от уплаты налогов и взносов. Подать можно через личный кабинет на my.soliq.uz

2. Подайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию
Это можно сделать онлайн через dmi.mehnat.uz, по телефону 1176 или через Telegram-бот @mehnathuquqbot

3. Сохраните все доказательства
Переписку, записи о выплатах, графики работы. Если дело дойдёт до проверки, эти документы докажут, что вы не участвовали в схеме добровольно.

Что указать в жалобе:

Напишите, что работодатель уклоняется от уплаты налогов и взносов. Сохраните все доказательства: переписку, записи о выплатах, графики работы. Если дело дойдёт до проверки, эти документы докажут вашу позицию.

Если вы ищете новую работу

Внимательно читайте трудовой договор

Зарплата должна быть указана полностью. Если в договоре одна сумма, а на собеседовании обещают другую — это красный флаг.

Спросите у будущих коллег

Если есть возможность, узнайте у сотрудников компании, как выплачивается зарплата. Можно аккуратно поинтересоваться в соцсетях или через знакомых.

Проверьте репутацию компании

Почитайте отзывы на сайтах по поиску работы. Если много жалоб на невыплаты или серые схемы — это повод задуматься.

Правовая база

Все данные в статье основаны на действующем законодательстве Узбекистана:

• Налоговый кодекс (Закон № ЗРУ-599 от 30.12.2019): lex.uz/ru/docs/4674893
• Трудовой кодекс (Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022): lex.uz/docs/6257291
• Уголовный кодекс (Закон № 2012-XII от 22.09.1994): lex.uz/ru/docs/111457
• Кодекс об административной ответственности: lex.uz/docs/97661
• Закон «О государственном пенсионном обеспечении»: lex.uz/acts/112312
• Постановление Пленума Верховного Суда № 8 от 31.05.2013: lex.uz/docs/2212247

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. В спорных ситуациях обращайтесь к квалифицированному юристу.