Двухлетнее ограничение: предложен новый порядок для бывших чиновников

В Узбекистане могут ввести новые ограничения для некоторых руководителей и ответственных сотрудников, работавших в государственных органах, в отношении их перехода на работу в организации, которыми они ранее руководили. По данному вопросу разработан проект соответствующего положения.

Согласно проекту, для приёма на работу в организацию, которую сотрудник прямо или косвенно контролировал в течение последних двух лет, требуется заключение подразделения внутреннего антикоррупционного контроля. Это касается случаев, когда трудовой договор с госорганом или другой организацией был расторгнут или сотрудник был уволен.

В документе отмечается, что основная цель данного порядка — предотвращение конфликта интересов, снижение риска использования служебных полномочий в личных целях, а также недопущение случаев «вращающейся двери».

Положение будет применяться к руководителям и управленческому персоналу государственных органов, органов местной власти, государственных учреждений, акционерных обществ с долей государства более 50 процентов.

Организация, принимающая на работу, обязана будет запросить заключение подразделения внутреннего антикоррупционного контроля с последнего места работы бывшего сотрудника. Приём на работу без такого заключения не допускается.

В проекте уровень коррупционного риска делится на категории: «низкий», «средний» и «высокий». В случаях, когда выявляется «высокий» риск, кандидатура отклоняется.

Кроме того, должностные лица, принявшие на работу вопреки отрицательному заключению или без заключения, могут быть привлечены к ответственности в установленном законодательством порядке.

Для сведения: «вращающаяся дверь» (revolving door) — это коррупционная практика, при которой чиновники переходят на высокооплачиваемые должности в корпорации (или лоббистские фирмы), чью деятельность они ранее регулировали.