15 июля президент Шавкат Мирзиёев ознакомился с презентацией мер по выявлению и отбору талантливых управленцев, лидеров и руководителей нового поколения, а также по поддержке одарённой молодёжи через фонд «Эл-юрт умиди».
В ходе презентации был проведён анализ драйверных отраслей регионов с помощью искусственного интеллекта, выявлена потребность в управленческих кадрах по более чем 50 современным профессиям. Особо высока потребность в квалифицированных специалистах в сферах энергетики и «зелёных» технологий, строительства и урбанизации, сельского и водного хозяйства, цифровизации и услуг.
Глава государства подчеркнул, что без готового кадрового резерва возникают сбои в системе управления, снижаются эффективность работы и качество принимаемых решений.
При оценке кадров предложено отказаться от устаревшего метода «объективки» и перейти на портфолио-систему, охватывающую знания, профессиональный опыт, психологические характеристики, стратегическое мышление и лидерские качества кандидата.
По новому порядку, перспективных управленцев будут оценивать по 100-балльной шкале на основе цифровых технологий. С помощью больших данных и бизнес-аналитики будут выявлять высококвалифицированных специалистов, для которых с использованием искусственного интеллекта разработают индивидуальные планы профессионального развития. Предложено сначала протестировать эту систему в сельском хозяйстве, высшем образовании и строительстве.
Планируется отбирать по 500 перспективных управленцев каждые два года, чтобы к 2030 году сформировать резерв из 1,5 тысячи высококвалифицированных специалистов нового поколения.
На презентации также был представлен механизм открытого конкурса «ТОП-100» для прозрачного формирования резерва на руководящие должности. Конкурс охватит направления: сельское хозяйство, здравоохранение, предпринимательство, судебно-правовую систему, образование, информационные технологии и искусственный интеллект.
Кандидаты пройдут этапы тестирования, комплексной профессиональной оценки и собеседования. Победители будут обучаться на специальных курсах, включены в национальный кадровый резерв, а их карьерный рост и назначения на руководящие должности будут отслеживаться адресно.
При формировании национального кадрового резерва отмечена важность эффективного использования потенциала соотечественников за рубежом, а также молодёжи, окончившей или обучающейся в 100 наиболее престижных университетах мира.
