Будут ли учтены мнения против повышения пенсионного возраста?

«Мы рассматриваем все поступающие мнения и предложения, контролируем и анализируем их. В проекте указа помимо вопроса возраста есть ещё семь предложений, и по каждому предложению мы изучаем высказанные мнения и предложения. После завершения общественного обсуждения в проект указа будут внесены изменения по принятым предложениям, а по непринятым предложениям будут указаны основания для их отклонения. После этого документ будет внесён в Министерство юстиции», — сказал он.

По его словам, по предложениям о повышении пенсионного возраста также поступили различные мнения. В частности, было высказано предложение повышать пенсионный возраст не сразу на три года, а поэтапно, по три месяца ежегодно.

«Поступили предложения как о повышении возраста, так и о его неповышении. Например, есть предложение повышать пенсионный возраст не сразу на три года, а поэтапно, по три месяца ежегодно. Такие предложения тоже к нам поступали, и сейчас мы их изучаем», — сказал представитель Пенсионного фонда.

Почему при расчёте пенсии берётся 20-летний период заработной платы?

На пресс-конференции был обсуждён и вопрос расширения периода заработной платы граждан, учитываемого при расчёте пенсии.

В действующем порядке при расчёте пенсии учитывается наиболее выгодный пятилетний период заработной платы из последних 10 лет трудовой деятельности. В проекте реформы предлагается поэтапно довести этот период до 20 лет.

Важный момент вопроса в том, что обычно заработная плата работника в течение трудовой деятельности растёт. Поэтому интересно, как продление расчётного периода до 20 лет повлияет на размер пенсии гражданина, получающего более высокую зарплату в последние годы.

По словам заместителя директора Пенсионного фонда Нуриддина Шодиходжаева, в действующей системе учёт заработной платы лишь за короткий период в некоторых случаях не полностью отражает доход гражданина за всю трудовую деятельность.

«Сегодня при расчёте пенсии берётся пятилетняя заработная плата из последних 10 лет. Этот период обычно приходится на время завершения гражданином трудовой деятельности. Анализы показывают, что в некоторых случаях это может стать причиной снижения размера пенсии. Потому что гражданин в средний период трудовой деятельности, в расцвете сил, может получать более высокую зарплату, но именно этот период остаётся за рамками действующего короткого расчётного периода. Поэтому мы предлагаем поэтапно увеличить период учёта заработной платы до 20 лет», — сказал Нуриддин Шодиходжаев.

По его словам, одна из целей предложения — создать возможность рассчитывать пенсию гражданину ближе к той заработной плате, которую он получал в течение всей трудовой деятельности.

Также было отмечено, что новая система может дать дополнительный стимул к указанию официальной заработной платы.

«Наша цель — обеспечить гражданина пенсией соответственно тому, сколько он внёс в пенсионный фонд в течение всей трудовой деятельности. Расчёт размера пенсии соответственно тому, сколько внёс гражданин, по нашему мнению, будет более справедливым подходом. Кроме того, это может стимулировать граждан в будущем оформлять заработную плату и указывать свой реальный доход», — сказал заместитель директора фонда.

Два года с самой низкой зарплатой будут исключены из расчёта

По словам представителя Пенсионного фонда, чтобы полный учёт 20-летнего периода не привёл к снижению пенсии гражданина из-за периодов, когда он временно не работал или его зарплата снижалась, предлагается и дополнительный механизм.

Согласно ему, из расчёта исключается 10-процентный период с самой низкой заработной платой внутри 20-летнего периода. То есть, поскольку 20 лет — это 240 месяцев, 24 месяца с самой низкой заработной платой не будут учитываться при расчёте пенсии.

«Гражданин в течение 20 лет не получает одинаковую зарплату. Он может заболеть, зарплата может снизиться на короткий срок или возникнуть другие ситуации, как пандемия. Поэтому мы изучили зарубежный опыт и посоветовались с экспертами. Согласно предложению, при расчёте 20-летнего периода исключается 10-процентный период с самой низкой заработной платой, то есть самые низкие 24 месяца. Этим предотвращается снижение пенсии гражданина из-за периода, когда он временно не работал или получал меньшую зарплату по различным причинам», — сказал Нуриддин Шодиходжаев.

Ранее Kun.uz организовал интервью с ответственными лицами Пенсионного фонда о пенсионной реформе.