В Узбекистане также есть граждане, желающие работать за границей, в то время как в других странах сохраняется высокий спрос на рабочую силу, следует из сообщения пресс-службы главы государства. Подчёркнуто, что задача ответственных ведомств и руководителей регионов — наладить взаимодействие между этими возможностями.
В последние годы подход к организованной трудовой миграции кардинально изменился. Если ранее сотрудничество в этой сфере велось с тремя государствами, то сейчас их число достигло 27. Кроме того, количество крупных иностранных работодателей, с которыми налажено взаимодействие, увеличилось почти на 400.
За последние десять лет число граждан Узбекистана, работающих за рубежом, сократилось вдвое, тогда как объем денежных переводов, направляемых ими своим семьям, вырос в четыре раза. Как отметил президент, это свидетельствует об изменении отношения к отечественным специалистам на международном рынке труда: за рубежом они востребованы как квалифицированные специалисты.
Согласно пресс-службе главы государства, вместе с тем сохраняются значительные различия между регионами. Так, средний ежемесячный объем денежных переводов в расчете на одного гражданина, работающего за рубежом, составляет 1850 долларов в Ферганской области. В Каракалпакстане и Ташкентской области этот показатель не достигает 400 долларов, в Сырдарьинской области составляет 500 долларов, в Джизакской и Навоийской областях — 600 долларов, в Сурхандарьинской и Хорезмской областях — 700 долларов.
В связи с этим была подчеркнута необходимость пересмотреть подходы к подготовке граждан к трудоустройству на высокооплачиваемые рабочие места. Соответствующие задачи поставлены перед хокимами, послами и руководителями техникумов.
Президент подчеркнул необходимость скоординированной работы послов, хокимов и руководителей техникумов по трудоустройству граждан Узбекистана за рубежом. В качестве положительных примеров были приведены Германия, Турция, Словакия и Катар, где найдены партнеры, налажено взаимодействие с техникумами и обеспечено трудоустройство соотечественников.
Вместе с тем отмечена недостаточная работа глав дипломатических миссий в этом направлении в других странах. Так, несмотря на включение ЕС привлечения специалистов из Центральной Азии в миграционную стратегию, имеющиеся возможности пока используются не в полной мере.
