Mahalliy ijro hokimiyati organlarida – mehnatga haq to‘lashning yangi tizimi

"Davlat fuqarolik xizmati to‘g‘risida"gi qonunga muvofiq Qoraqalpog‘iston Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar, shuningdek tumanlar (shaharlar) hokimliklari boshqaruv xodimlari mehnatiga haq to‘lashning quyidagilarni nazarda tutuvchi yangi tizimi joriy etilmoqda:

• mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari xodimlarining lavozim maoshini mehnatga haq to‘lashning yangilangan tarif setkasiga muvofiq yagona tamoyil asosida, shuningdek, xizmat muddati va lavozimini hisobga olgan holda tabaqalashtirilgan tarif koeffitsiyentlari bo‘yicha shakllantirish;
• boshqaruv xodimlari tomonidan erishilgan samaradorlikning asosiy ko‘rsatkichlari (KPI) asosida malaka darajalari (martaba darajalari) uchun har oylik ustamalar shaklidagi rag‘batlantiruvchi to‘lovlarni, shuningdek, hisobot davri yakunlari bo‘yicha rag‘batlantiruvchi to‘lovlarni (bonus to‘lovlari) amalga oshirish;
• mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari boshqaruv xodimlari mehnatiga haq to‘lash faqat Farmonda belgilangan shartlar asosida amalga oshiriladi, qo‘shimcha ustamalar, mukofotlar va boshqa to‘lovlarni to‘lash taqiqlanadi (davlat mukofotlari uchun to‘lovlar bundan mustasno).

2025 yil 1 avgustdan boshlab mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarida mehnatga haq to‘lash fondiga quyidagilar kiritiladi:

• lavozim maoshi;
• asosiy samaradorlik ko‘rsatkichlariga (KPI) erishganlik uchun lavozim maoshiga har oylik ustamalar;
• malaka darajalari (martaba darajalari) uchun to‘lovlar;
• mukofotlar va bonus to‘lovlari.

Hujjat bilan quyidagilar tasdiqlangan:

• mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari xodimlari mehnatiga haq to‘lash tarif setkasi razryadlari;
• mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari xodimlari mehnatiga haq to‘lashning tarif koeffitsiyentlari;
• Faoliyat samaradorligining asosiy ko‘rsatkichlariga (KPI) erishganlik uchun mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari xodimlarining lavozim maoshiga har oylik ustamalar miqdorlari va boshqalar.