“Ўзсувтаъминот” АЖ тизимида кадрлар етишмовчилиги кузатилмоқда. Охирги уч йилда тизимдаги маошлар салкам 2 баробарга ошиб, ўртача 1,8–2 млн сўмга етган. Бироқ бу маош билан ҳам соҳада ишлаш таклифини жозибали деб бўлмайди.
26 май куни Тошкентда “Сув таъминоти соҳасида кадрлар сиёсати: муаммо ва ечимлар” мавзусида халқаро матбуот анжумани бўлиб ўтди. “Ўзсувтаъминот” АЖ томонидан ташкил этилган тадбирда жамият раҳбарияти ва мутасаддилари, халқаро молия институтлари вакиллари, маҳаллий олийгоҳлар ректорлари ва ОАВ ходимлари иштирок этди.
Маълум қилинишича, “Ўзсувтаъминот” АЖ ва унинг тизим ташкилотларида жами 22 617 нафар ишчи-ходим меҳнат қилмоқда. Уларнинг касбий малакасини ошириш учун ўқитиш ва қайта тайёрлаш дастурларини амалга ошириш, юқори салоҳиятга эга кадрлар захирасини шакллантириш, кадрлар қўнимсизлигининг олдини олиш чораларини кўриш, меҳнат бозорини ўрганиш ва таҳлил қилиш соҳадаги жиддий муаммолардан бири ҳисобланади.
“Ўзсувтаъминот” АЖ бошқарув раиси ўринбосари Хуршид Раҳматуллаевнинг сўзларига кўра, тизимда кадрлар қўнимсизлиги ва танқислиги кузатиляпти.
“Соҳамиз жуда қадимий бўлса-да, унда ишлайдиган ходимларни сақлаб туриш, янгиларини жалб қилиш муаммо бўлмоқда. Кадрлар қўнимсизлиги, танқислиги кузатиляпти. Бизда фақат 14 фоиз олий маълумотлилар ишлайди. Ишимизнинг ўзига хослигини ҳисобга олсак, бу кўпми, камми? Ёки гендер тенглигига қарайдиган бўлсак, уч йил олдин олдин бизда аёл-қизлар ҳиссаси 16 фоиз эди. Ҳозир бу кўрсаткич 13 фоиз. 9 та институтдан фақат 2 киши бизга ишлаш учун келган. Сўнгги уч йилда соҳага оид фақат битта илмий иш қилинган. Биз ўз ғоялари билан келган ёшларга имкониятимиз доирасидаги барча шароитларни яратиб беришга тайёрмиз”, – деди у.
“Тошкент ирригация ва қишлоқ хўжалигини механизациялаш муҳандислари институти” институти профессори Холмурод Назаров бу масала юзасидан ўз фикрларини билдирди:
“Биз бу йил сув таъминоти муҳандислик тизимлари йўналишидан дастлабки кадрларни тайёрладик. Уларнинг барчаси “Ўзсувтаъминот” АЖ тармоқларига ишга жўнатилиши режалаштирилган. Бизнинг кафедрамизда ичимлик суви ва экология муаммолари бўйича тўрт нафар профессор тадқиқот олиб бормоқда ва таълим бермоқда”.
“Ўзсувтаъминот” АЖ ходимлар билан ишлаш бўлими бошлиғи Кенжабек Жўраев айрим рақамларни қайд этиб ўтди:
“АЖ тизимида 18 та МЧЖ бор. Жами 23 минг нафарга яқин ходим ишлайди. Бугунги кунда 2 мингдан ортиқ ишчига эҳтиёжимиз бор. Ўтган йили 4 мингдан ортиқ ходимимиз турли тарзда таълим олишди. 115 ходимимиз ОТМларга квота асосида қабул қилинди. Жамиятимиз 7 та ОТМ билан ҳамкорлик ўрнатган. Куни кеча Термизда талабалар билан гаплашиб келдим. 116 нафар муҳандис метролог-технологлар бизда ишлаш истагини билдиришди”.
Kun.uz мухбирининг “Соҳага янги ходимларни, хусусан ёшларни жалб қилишда маошнинг аҳамияти катта. Сизларда илк марта иш бошлаган ходимларнинг маошлари қанақа?” – деган саволига Хуршид Раҳматуллаев қуйидагича жавоб берди:
“Бундан уч йил олдин соҳамизда республика бўйича ўртача ойлик 700-750 минг сўмни ташкил қилган. Сўнгги йилларда истеъмолчилар билан ишлаш, биллинг, бухгалтерия тизимлари туфайли пул оқимлари шаффофлигини таъминладик. 3 йил олдин соҳамиз коррупция энг юқори 16 ташкилотдан бири эди. Албатта, ҳозирда бутунлай йўқ қилдик дея олмайман, лекин анча ишлар амалга оширилди.
Охирги икки йилда 3 та – президент имзолаган иккита ва Вазирлар Маҳкамасининг битта қарори қабул қилинди. Сўнгги йилда ойликларни 1,9 баробарга кўтардик. Соҳадаги ўртача маош 1,8–2 млн. Қўшимча бонусларимиз бор, назоратчилар тушумни оширсалар, метрологлар буюртмаларни тезкор ва сифатли бажарсалар, рағбатлантириш кўпаяди.
2 йил олдингига нисбатан қизиқиш анча ошган, лекин барибир ёшлар кам. Асосан бошқа соҳадан ишдан четлаштирилганлар келяпти. Мотивацион, янгиликка чанқоқ ёшларни кўрмаяпмиз. Тўғри, 2 млн сўм билан уларни жалб қила олмасмиз. Биз акционерлик жамиятимиз. Ўзимизни таъминлашимиз керак. Маошни оширсак, бу тариф сиёсатига, оширилган нархлар эса ижтимоий ҳолатга таъсир қилади”, – дейди “Ўзсувтаъминот” АЖ бошқарув раиси ўринбосари Хуршид Раҳматуллаев.
