Как передает Norma, необходимость разработки проекта продиктована рядом причин:
во-первых, действующий Трудовой кодекс был принят в 1995 году и имеет следующие недостатки:
- отсутствие четкого круга правового регулирования трудовых и общественных отношений;
- включает нормы, не способствующие установлению баланса выгод работников и работодателей, противодействующие их инициативам, не учитывающие требования рыночной экономики;
- необоснованно используется большое число источников информации и безадресных ссылок;
- недостаточное внимание уделено некоторым категориям работников (работающие на дому, в удаленном режиме, по совместительству, работающие по найму у физлиц, а также у частных предпринимателей, члены коллегиальных органов, сезонные работники);
- имеются противоречия с законодательными документами в гражданской, семейной и других правовых сферах;
- недостаточно охвачены вопросы государственного и общественного контроля соответствия трудовому законодательству, в частности не учтены критерии законодательства по борьбе с коррупцией;
- некоторые статьи Трудового кодекса не соответствуют нормам международного права, в том числе ратифицированным международным соглашениям;
во-вторых, действующий Трудовой кодекс не отражает требований, утвержденных Стратегией действий на 2017–2021 годы, в частности по стимулированию развития предпринимательства, современных форм обеспечения работой, внедрения систем профессионального обучения, а также не предусматривает внедрение современных ИКТ в трудовые отношения.
Трудовой кодекс в новой редакции состоит из двух частей, 34 глав и 621 статьи (в действующем ТК – 294 статьи). Общая часть объединила основные аспекты, важные для всех институтов трудового законодательства.
Отдельная часть ТК посвящена некоторым институтам трудовых отношений:
- индивидуальные трудовые отношения;
- профессиональная подготовка работников, переподготовка и повышение квалификации;
- особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников;
- защита трудовых прав работников;
