Создается резерв потенциальных руководящих кадров на уровне района или города

Сообщается, что для руководства на районном или городском уровне будет создан резерв компетентных кадров:

Кандидатов будут выбирать только из числа помощников хокимов районов и молодежных лидеров. Для них будут организованы целевые учебные курсы.

Эти молодые люди проведут не менее одного месяца, обучаясь и совершенствуя свои навыки в министерствах и хокимиятах. Совместно с зарубежными специалистами проанализируют их личностные качества, психологическое состояние, будут сформированы лидерские качества.

«То есть в зависимости от их компетенции мы будем обучать тех, кому не хватает знаний и навыков, а если не хватает опыта – научим», - сказал президент.

Чиновникам поручено до конца года отобрать 1000 кандидатов из числа помощников хокимов и молодежных лидеров для резерва потенциальных кадров, и внести предложения.

«Вчера лично мною были отобраны в резерв потенциальных кадров 65 помощников хокимов и 40 молодежных лидеров, показавших хорошие результаты по итогам полугодия», - сказал президент.

Была поставлена ​​задача запустить программу «100 продвинутых лидеров» в течение трех месяцев. В рамках программы раз в два года из числа государственных служащих, активных предпринимателей и соотечественников за рубежом отбирается 100 перспективных молодых кадров.

Для них разработаны отдельные программы обучения, внедрена система стажировок за рубежом. По окончании обучения эти кадры станут кандидатами на престижные должности в государственной системе. Было отмечено, что такая программа показала положительные результаты в ОАЭ.