Принят новый Трудовой кодекс. Какие праздничные нерабочие дни ждут узбекистанцев?

Документ вступает в силу через 6 месяцев со дня официального опубликования – с 30 апреля 2023 года.

Согласно кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:

- равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;

- свобода труда и запрещение принудительного труда;

- социальное партнерство в сфере труда;

- гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;

- недопустимость ухудшения правового положения работника. 

Согласно статье 208, праздничными нерабочими днями являются:

· 1 января – Новый год; 

· 8 марта – День женщин; 

· 21 марта – праздник Навруз; 

· 9 мая – День памяти и почестей; 

· 1 сентября – День независимости; 

· 1 октября – День учителя и наставника; 

· 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан;

 · первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр); 

· первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха). 

Однако при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. Действующий кодекс данный порядок не предусматривает.

При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится.

В целях рационального использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней выходные дни могут переноситься на другие дни указом президента.

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.