«Нужно желание узнавать что-то новое» — узбекский разработчик, ранее работавший в Uber, а теперь в TikTok

Дархонбеку Маматалиеву сейчас 27 лет. Он родился и вырос в городе Ангрене Ташкентской области. В 2015 году он окончил университет INHA, а в 2017 году ему удалось устроиться на работу в американскую компанию Super Dispatch. У Дархонбека есть своя история путешествия из Ангрена в Америку.

«Я всегда был активным учеником»

Школу и колледж я окончил в Ангрене. В 2015 году я поступил в университет INHA. Окончил университет с отличием. Во время учебы мне было очень интересно узнавать что-то новое и осваивать новые навыки. Именно поэтому проект Codecraft я начал с моим учителем Фарходом Мусаевым, когда учился на 1 курсе. Благодаря этому мы одними из первых в Узбекистане начали обучать детей программированию. За 2 года нам удалось обучить более 500 детей. Параллельно я создавал учебник по программированию. Я представил один из своих учебников на выставке Microsoft и получил преподавательский сертификат.

Через 2 года преподавания у меня появилось ощущение, что я уже научил детей тому, что знал, и теперь мне нужно научиться чему-то новому. Таким образом, в 2017 году я начал работу в компании Super Dispatch в Узбекистане. Я проработал там стажером 6 месяцев и программистом 1,5 года.

Первая работа в компаниях США

После окончания университета я подал заявки на работу во многие компании, но меня не приняли. Затем я начал подавать заявки через рекомендательные письма. Это, когда рекомендацию вам дает человек, который работает в компании, в которой вы хотите работать. Меня рекомендовал представитель Microsoft. Я нашел его через близкого друга, который работает с этим человеком. После этого со мной связался человек, работающий в EPAM, поговорил, и позже мне позвонили из компании. Пройдя собеседования, в 2019 году я устроился программистом в офис EPAM в Пенсильвании.

Работа в Uber

Когда я работал в EPAM, началась пандемия. Нам пришлось сидеть дома. Близких друзей и знакомых было не так много, началась скука. Не зная, что делать, я решил готовиться к работе в таких крупных компаниях, как Amazon, Meta, Apple, Uber. Прошел собеседования в нескольких крупных компаниях и наконец получил предложения от двух. Одной из них был Uber, и я выбрал его, потому что он мне понравился. Это был хороший выбор, я там вырос в профессиональном плане. Мы делали большие проекты, и они приносят компании по 75 миллионов долларов в год.

«Я научился коммуникации в Uber»

В Uber я руководил проектом из 5 человек, и среди сотрудников были более опытные программисты, чем я. Работая здесь, я понял: чтобы быть хорошим программистом, недостаточно просто писать код, важно еще и общение. Мне приходилось выслушать много замечаний из-за моего недостаточного навыка коммуникации, я не знал, как общаться. Я начал большой проект, но не смог закончить его вовремя. Тогда наш менеджер провел аудит и сказал мне: «Если ты не успеваешь, скажи и мы тебе поможем, мы не станем ругать, поддержим, дадим команду или изменим сроки». Тогда я все время упорно старался делать сам даже те вещи, на которые у меня не хватало сил и ума. В то время я считал, что если я не смогу, то проявлю свою слабость. Это ошибочное мнение. Так я учился общению. Я сделал много ошибок, но это пошло мне на пользу.

«Я не хотел застревать в узком кругу»

В Uber я работал над приложением, внешним видом приложения, видимыми для клиентов частями. Спустя 3 года работы я начал чувствовать потребность в команде, работающей над всей системой. Я не хотел больше работать в узком кругу. Но в Uber вакансии в такой команде не было. Тогда я начал искать такую ​​возможность на стороне, в других компаниях. Просмотрев несколько компаний, я наконец нашел ту команду, которую искал. В TikTok мы сейчас работаем над мобильной архитектурой и инфраструктурой всего приложения для iOS.

Раньше я смотрел на репутацию и популярность компании, но работая в Uber, я понял, что самое главное — это команда, а не компания. При этом важен и выбор руководителя. Менеджер оказывает большое влияние на рост сотрудника в компании. Даже если вы работаете очень хорошо, если менеджер плохой, у вас не будет корпоративного роста.

«Тот, кто хочет расти, должен много работать»

Поскольку TikTok — китайская компания, среда там особенная. Китайцы работают усерднее, а американцам это не нравится. Американцы уходят с работы в 17:00, а компании, где работают дольше, не считаются хорошими. Лично для меня нормально больше работать, потому что я хочу расти, а не отдыхать. Я поехал в головной офис компании в Китае. Население огромное, конкуренция сильная. Люди показывают себя лучшими сотрудниками поскольку они усерднее трудятся. Не знаю, эффективно это или нет, но они так работают.

Устроиться на работу в крупные компании

У меня есть проект, который поможет программистам получить работу в крупных компаниях. Мой первый ученик сейчас работает в Meta после 6 месяцев собеседований во многих компаниях в прошлом году. Не особенно важно, где вы находитесь. Если вы умеете проходить собеседования и составлять резюме, вы сможете устроиться на работу в крупные компании, даже будучи в Узбекистане.

Человек, получивший предложение о работе, должен договориться с компанией о зарплате. Например, я торгуясь с Uber, увеличил свой годовой доход до 30 тысяч долларов. Прежде чем присоединиться к TikTok, я общался со многими компаниями. Meta, например, предложила $70 000 в качестве разового бонуса за оформление. Другими словами, необходимо подавать заявки в разные компании. Тогда компания предложит больше, чтобы вы не ушли куда-нибудь еще. Если они знают, что они — ваш единственный выбор, хорошего предложения можно не ждать.

«Я намерен перейти на более высокий уровень»

Говорят, что США — это страна возможностей, но это зависит от того, насколько вы можете использовать их. Я считаю, что человек должен стремиться, быть в хорошем смысле жаждущим нового в работе. Я мог бы остаться в своем комфортном Uber, но подумал, что мне следует заняться чем-то другим. Теперь я намерен перейти на более высокий уровень.

Беседовала Зухра Абдухалимова.