Kamroq ishlash va yanada samarali bo‘lish mumkin
«Hissiy intellekt» besselleri muallifi doktor Trevis Bredberi fikricha, biz uchun odatiy sakkiz soatlik ish kuni – ishga nisbatan eskicha yondashuv. Agar samarador bo‘lishni istasangiz, undan voz kechish va vaqtni rejalashtirishning yangi usulini topish kerak.
Nima uchun sakkiz soatlik ish kuni samarasiz?
Grafik sanoat inqilobi ana shunday normalashtirilgan, uning maqsadi ishchilar fabrikalarda qo‘l mehnati uchun sarflaydigan vaqtni qisqartirishdan iborat edi. Bu ikki yuz yillik islohot. Bugun esa u mos kelmaydi.
Biz ham ota-onamiz kabi tanaffuslar bilan sutkasiga sakkiz soat ishlashimiz kerak deb hisoblanadi. Ko‘pchilik odamlar esa hatto tushlik vaqtida ham mehnat qilishadi.
Bu eskirgan yondashuv yordam bermaydi, aksincha samaradorlikka xalaqit qiladi.
Draugiem Group tomonidan yaqinda o‘tkazilgan tadqiqotda kompaniya ilova yordamida o‘z xodimlarining ishdagi odatlarini kuzatgan. Tadqiqotchilar odamlar qancha vaqtini turli vazifalarga sarflashini kuzatib, ularning ahamiyatini samaradorlik ko‘rsatkichi bilan taqqoslashgan.
Kompaniya hisoblash jarayonida quyidagilarni kuzatdi: ish kunining davomiyligi ahamiyatga ega bo‘lmagan – odamlar kunni qanday tashkil etgani muhim bo‘lgan. Xususan, o‘ziga qisqa tanaffuslar bergan xodimlar bir necha soat tinmay ishlaganlarga qaraganda unumli bo‘lishgan.
Ideal nisbat 52 daqiqa ish va 17 daqiqa hordiqni tashkil etgan.
Aynan shu jadvalga amal qilgan kishilar ishlariga to‘liq diqqatlarini qarata olishgan. Deyarli bir soat vaqt davomida ular o‘zlarini belgilangan vazifaga 100 foiz baxsh etishgan. Ular ijtimoiy tarmoq va elektron xatlarga chalg‘ishmagan.
Charchoqni his etishgach (aynan bir soatdan keyin) ular qisqa tanaffuslar qilishgan, hordiq vaqtida esa ish bilan mashg‘ul bo‘lishmagan. Bu ularga miyalarini tin oldirish, keyingi bir soatni yana unumli o‘tkazishda yordam bergan.
