«Til o‘rgatish bo‘yicha kurslarga ham hokimliklar litsenziya bergan» – Vazir byurokratiya muammolari haqida

Hukumatimiz qo‘llab-quvvatladi, 1 martdan davlat xizmatlari markazlari orqali beriladigan bo‘lyapti. Oldin 4ta joydan berilgan bo‘lsa, endi 200ta tumandan beriladi. Har kim o‘z tumanidan ma'lumotnomasini olishi mumkin», deydi u.

Ruslanbek Davletov hamma tashkilotlar borsangiz o‘nta hujjat, rasm so‘raydi, ma'lumotnoma so‘rashi, nega bu ma'lumotlarni ichki ishlar tizimi, integratsiya tizimi orqali o‘zi olmasligi, buning oqibatida hamma suratga tushib yurishi kerakligini tanqid qildi. U davlat organlari xalq uchun juda qulay bo‘lishi, qiyinchiliklar yaratmasligi kerakligini ta'kidladi.

Muloqot davomida Davletov adliya tizimidagi korrupsiya holatlarga ham to‘xtaldi.

«Asosan kadrlar bilan bog‘liq ishlarda, ya'ni tanish-bilishlar, mahalliychilik yoki davlat xaridlarida xavf-xatar bor ekanini ko‘rsatdi. Davlat xaridlari qilganda qandaydir bir-biri bilan kelishib olish holatlarida bunday xavflar mavjud.

Ko‘z tegmasin, oxirgi 2,5 yildan beri korrupsiya bilan bog‘liq jinoyatlar bo‘lmadi. Odam buni aytishga ham qo‘rqadi. Agar ertaga birortasi chiqib qolsa, bu bizning yuzimizga dog‘ bo‘ladi. Inson omilida bunday holatlar albatta, bo‘ladi. Hech bir tizim 100 foiz insonning ichiga kirib, to‘g‘rilab qo‘ya olmaydi. Faqat nopok xodimni aniqlash tizimi, aniqlagandan keyin yo‘qotish tizimi yaxshi ishlashi kerak. Biz buni amalga kiritish uchun mahkam bel bog‘laganmiz. Bu yil birinchi bosqichning oxiriga yetishga qaror qilganmiz», deydi u.

Adliya vaziri o‘zi rahbarlik qilayotgan muassasada xizmat kompyuterlari ish kuni yakunlangach, avtomatik ravishda o‘chirilayotganini ta'kidlab, bu orqali xodimlarning mehnat soatidan tashqari ishxonada qolib ketishiga qarshi kurashilayotganini aytdi.

«Adliya tizimida shuni tartibni yo‘lga qo‘ydik, nazorat ham qilyapmiz. Bu unumdorlikka ham ta'sir qilyapti. Keyin ko‘p ishlashning ikki yuzli muammosi bor: birinchisi, ish beruvchi tomonidan majbur qilib o‘tirish bor, ikkinchisi, ishchining o‘zining o‘tirishi bor. O‘tir, demasa ham shunaqa bir korporativ madaniyat shakllanganki, Yaponiyada boshliq ketmasdan hammasi o‘tiraveradi. Koreya ham xuddi shunday: ko‘p ishlash muammosi bor. Lekin bizda, asosan, ish beruvchining majburlashi orqasidan o‘tiradigan holatlar ko‘proq. O‘zbekistonda shuni biz tahlil qilib, o‘chirishga [kompyuterlarni] majbur bo‘ldik.

Yangicha ish uslubi joriy qilingach, ayrim xodimlar kompyuterni o‘chirmaslikni iltimos qilishmoqda. Menda kechqurun ilhom keladi, bolalarimning oldiga borsam ham ishlay olmayman, iltimos, o‘chirmang, deyapti. Lekin hammaga bir xil bo‘lsin deb bu iltimoslarni rad etyapmiz. Faqat boshqarma boshliqlarining kompyuterlari o‘chmayapti, juda zarur bo‘lsa shu yerda ishlashlari mumkin. 24 soat emas, aql bilan ishlash lozim. Shunda ishdan natija va samara bo‘ladi», deya ta'kidladi Ruslanbek Davletov.