Работодателей могут обязать заключать электронные трудовые договора с лета 2019 года

Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана работает над разработкой единой национальной системы, которая позволит перевести трудовые отношения в электронную форму, передает корреспондент Kun.uz.

По словам главы ведомства Шерзода Кудбиева, планируется внесение в законодательство нормы, предусматривающей обязательность оформления электронных трудовых договоров.

«Очень стараемся с 1 июня запустить[систему]. В этом году придет время, и все работодатели будут обязаны оформлять трудовые взаимоотношения на основе этой электронной системы. Любой трудовой договор, его расторжение, перевод с одной должности на другую должны оформляться здесь», – сказал министр на презентации.

Он добавил, что в системы Минтруда уже ведется тестирование системы и трудовые договора сотрудников переводятся в электронный формат. Любое предприятие также может протестировать систему и направить замечания по найденным недостаткам в министерство. Перед официальным запуском все введенные данные будут удалены.     

Трудовой договор будет оформляться именно в системе, «иначе трудовых отношений нет», подчеркнул министр. После ввода подтверждающего кода, который будет отправлен с помощью СМС-сообщения на телефон работника, договор будет считаться подписанным. Подписью со стороны юридического лица служить электронная цифровая подпись (ЭЦП).

«Трудовой договор будет заключаться исключительно на государственном языке», – добавил Кудбиев. 

Нумерация договоров будет формироваться автоматически. «Номера не будут повторяться. Все номера трудовых договоров идут по порядку, то есть у одного работодателя сейчас в Ташкенте, следующего в Хорезме, потом в Андижане», – сказал министр. 

Таким образом будет формироваться электронная база трудовых договоров, которая, в свою очередь, формирует базу данных трудовых книжек. При начислении пенсии основной информационной базой будет данная система, не трудовая книжка, добавил Кудбиев.