Новый Трудовой Кодекс: для некоторых категорий работников испытательный срок будет продлен
Согласно новой редакции Трудового Кодекса, некоторые категории работников будут приниматься на работу с предварительным испытанием сроком до 6 месяцев.
В соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса, при приеме на работу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации может быть установлено предварительное испытание сроком до шести месяцев (в настоящее время — до 3 месяцев).
Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
Напоминаем, «Закон об утверждении Трудового Кодекса Республики Узбекистан» вступает в силу по истечении 6 месяцев со дня его официального опубликования, то есть с 30 апреля 2023 года.
Новости по теме
10:18 / 07.12.2023
Сегодня все работники могут уйти с работы на 1 час раньше
17:54 / 26.08.2023
Опубликован утвержденный перечень работ, которые могут быть выполнены лицами в возрасте до 15 лет
19:15 / 01.08.2023
К чему приводит несоблюдение режима рабочего времени в Узбекистане? – интервью
19:45 / 29.06.2023