Какие даты отпуска выбрать в 2026 году, чтобы не потерять деньги
Есть месяцы, в которые уходить в отпуск невыгодно. При зарплате 10 млн сумов отдых в мае обойдётся дороже, чем тот же отпуск в июле: разница доходит до 1,7 млн за одни каникулы, хотя свободных дней столько же. Причина в том, что работу и отпуск в Узбекистане оплачивают по-разному, и от месяца зависит, сколько денег останется на руках. Разбираем, когда выгоднее отдыхать в 2026 году.
Что такое трудовой отпуск и каким он бывает
Трудовой отпуск - это время, когда работник не трудится, а за ним сохраняют место и среднюю зарплату. Право на него имеют все, кто работает по трудовому договору, включая совместителей и сезонных работников. Здесь речь только об оплачиваемом ежегодном отпуске.
С 30 апреля 2023 года действует новый Трудовой кодекс (принят законом № ЗРУ-798 от 28.10.2022). Он изменил главное: теперь отпуск считают в календарных днях, а не в рабочих, как было раньше. Минимальный основной отпуск - 21 календарный день вместо прежних 15 рабочих.
Отпуск бывает основным и дополнительным. Основной полагается всем. У большинства это те самые 21 день, но некоторым категориям положен удлинённый основной отпуск.
Кому положен основной отпуск дольше 21 дня
Дополнительный отпуск прибавляется к основному и с ним суммируется. На него могут рассчитывать те, кто работает во вредных условиях, в неблагоприятном климате, а также за длительный стаж в одной организации или отрасли. По стажу: за каждые 5 лет работы дают 2 дополнительных календарных дня, но не больше 8 в сумме.
Трудовой кодекс РУз от 28.10.2022: ст. 481, ст. 483
Основные отпуска не суммируются, а дополнительные - складываются. При этом общая длительность всех отпусков за один рабочий год не может превышать 56 календарных дней.
Несколько тонкостей, о которых полезно знать:
● Первый отпуск. За первый рабочий год отпуск дают по истечении 6 месяцев работы, но по соглашению с работодателем можно и раньше.
● Совместители. Совместителю отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы, авансом и в полном объёме, даже если он отработал меньше полугода.
● Замена деньгами. Минимальные 21 день деньгами заменить нельзя - их нужно отгулять. Дни сверх минимума по заявлению работника можно компенсировать деньгами. А вот допотпуск за вредные и тяжёлые условия деньгами не заменяется.
● Разделение. Отпуск можно дробить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.
Трудовой кодекс РУз от 28.10.2022: ст. 231
Как в Узбекистане считают отпускные
Отпускные - это не прибавка к зарплате, а часть заработка, которую вы получаете заранее. После отпуска зарплату начислят только за отработанные дни месяца, поэтому траты стоит спланировать.
Формула:
Отпускные = (Среднемесячная зарплата ÷ 25,3) × Оплачиваемые дни отпуска
Разберём по частям.
Среднемесячная зарплата считается за расчётный период - 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. В неё входят оклад, премии и надбавки. Не входят разовые выплаты: материальная помощь и единовременные премии. Если человек отработал меньше года, берут фактически отработанные месяцы.
Трудовой кодекс РУз от 28.10.2022: ст. 257
25,3 - это среднемесячное число рабочих дней при 6-дневной неделе, закреплённое в ст. 257 ТК. На него делят среднюю зарплату, чтобы получить средний дневной заработок (СДЗ). Раньше применялся коэффициент 25,4, теперь только 25,3.
Оплачиваемые дни отпуска. Отпуск длится в календарных днях, но оплачивают не все из них, оплате подлежат все дни отпуска, кроме воскресений и праздничных нерабочих дней. Фактически платят за рабочие дни при 6-дневной неделе - то есть субботы оплачивают, а воскресенья нет. Праздники, попавшие в отпуск, не оплачивают и при этом не засчитывают в его длительность - они просто продлевают отдых.
Кабинета Министров № 758 и поправке № ЗРУ-1030 от 13.02.2025
Пример. Если уйти в отпуск на 21 календарный день и в них не попадёт ни одного праздника, вы потратите 21 день из своего баланса, а оплатят 18 дней - три воскресенья выпадут.
При зарплате 10 млн сум средний дневной заработок:
10 000 000 ÷ 25,3 = 395 257 сум за каждый оплачиваемый день отпуска
Эта цифра не зависит от месяца. А вот стоимость рабочего дня от месяца зависит, и именно из-за этого появляется выгода или потеря.
Средняя зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ, если работник отработал полную норму. Отпускные выплачиваются не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.
Производственный календарь 2026 и стоимость рабочего дня
Сколько стоит один рабочий день, зависит от того, сколько их в месяце: оклад делят на число рабочих дней. Чем больше рабочих дней, тем дешевле каждый, и тем выгоднее в этом месяце отдыхать.
Число рабочих дней в 2026 году установлено указом президента № УП-257 от 24.12.2025. Вот они для пятидневки, а рядом - стоимость рабочего дня при окладе 10 млн сум:
В месяцах с кучей праздников каждый рабочий день «дорогой», и менять его на день отпуска по 395 257 сум невыгодно. В насыщенных рабочими днями месяцах рабочий день «дешёвый», и отпуск по деньгам почти не уступает работе, а с учётом оплаченных суббот даже обгоняет её.
Почему май самый не выгодный
Возьмём двух коллег с одинаковой зарплатой 10 млн сум. Оба берут отпуск на две недели и оба отдыхают по 16 дней подряд. Только один - в мае, другой - в июле.
Тот, кто ушёл в июле, остался в плюсе на 395 тысяч. Тот, кто в мае, потерял 1,34 млн. Разница - больше 1,7 млн сум за один и тот же по длине отдых. Причина: в мае рабочий день стоит 588 235 сум, а отпускной - 395 257, и каждый рабочий день отпуска приносит чистый убыток. В июле рабочий день дешевле отпускного почти не уступает, а оплаченные субботы вытягивают итог в плюс.
Дальше - разбор по месяцам. Везде зарплата 10 млн сум, пятидневка, расчётный период отработан полностью.
Три приёма, которые помогают не терять деньги
Эти три правила подсказывают приём с дроблением. Закон разрешает делить отпуск на части, если одна из них не меньше 14 календарных дней.
- Субботу оплачивают как рабочий день по 6-дневной неделе, но при пятидневке вы её всё равно не работаете. Получается чистый доход. Поэтому отпуск выгодно начинать в понедельник и захватывать как можно больше суббот.
- Воскресенье тратит день из вашего баланса отпуска, но его не оплачивают. Это самый невыгодный день. В непрерывном отпуске на 21 день таких воскресений будет три.
- Праздничный нерабочий день не тратит день отпуска и продлевает отдых. Он не оплачивается, но и баланс не уменьшает - чистое удлинение каникул.
Оставшиеся дни можно брать короткими кусками «понедельник-суббота», чтобы не тратить баланс на неоплачиваемые воскресенья. Так из одного и того же числа дней отпуска вы вытащите больше оплачиваемых дней.
Запомнить
● Чем больше работник заработал за 12 месяцев до отпуска, тем больше отпускные.
● День отпуска оплачивают по фиксированной ставке «средняя зарплата ÷ 25,3», а день работы - по «оклад ÷ рабочие дни месяца». Выгода появляется там, где рабочий день дешевле отпускного.
● Самые выгодные месяцы 2026 года - июль, апрель, июнь и декабрь. Самый невыгодный - май, за ним январь, февраль, март и август.
● Воскресенья и праздники в отпуске не оплачивают; субботы - оплачивают. Праздники к тому же продлевают отдых бесплатно.
● Невыгодные месяцы вроде мая хороши для долгого отдыха за счёт праздников - там вы платите деньгами за лишние свободные дни.
● Производственный календарь меняется каждый год, а даты религиозных праздников уточняются. Для точной оценки считайте выгоду под конкретные даты.
