Что такое трудовой отпуск и каким он бывает

Трудовой отпуск - это время, когда работник не трудится, а за ним сохраняют место и среднюю зарплату. Право на него имеют все, кто работает по трудовому договору, включая совместителей и сезонных работников. Здесь речь только об оплачиваемом ежегодном отпуске.

С 30 апреля 2023 года действует новый Трудовой кодекс (принят законом № ЗРУ-798 от 28.10.2022). Он изменил главное: теперь отпуск считают в календарных днях, а не в рабочих, как было раньше. Минимальный основной отпуск - 21 календарный день вместо прежних 15 рабочих.

Отпуск бывает основным и дополнительным. Основной полагается всем. У большинства это те самые 21 день, но некоторым категориям положен удлинённый основной отпуск.

Кому положен основной отпуск дольше 21 дня

Image

Дополнительный отпуск прибавляется к основному и с ним суммируется. На него могут рассчитывать те, кто работает во вредных условиях, в неблагоприятном климате, а также за длительный стаж в одной организации или отрасли. По стажу: за каждые 5 лет работы дают 2 дополнительных календарных дня, но не больше 8 в сумме.

Трудовой кодекс РУз от 28.10.2022: ст. 481, ст. 483

Основные отпуска не суммируются, а дополнительные - складываются. При этом общая длительность всех отпусков за один рабочий год не может превышать 56 календарных дней.

Несколько тонкостей, о которых полезно знать:

●      Первый отпуск. За первый рабочий год отпуск дают по истечении 6 месяцев работы, но по соглашению с работодателем можно и раньше.

●      Совместители. Совместителю отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы, авансом и в полном объёме, даже если он отработал меньше полугода.

●